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您好，想咨询一下，以前因企业缘故，彼此协议书辞职，签定了离职协议，包括欠发的薪水和经济补偿金，后又被企业招回，再次工作，那以前签定的经济补偿金还算吗？
更新时间：2020-05-04 12:37:01
问题描述：
您好，想咨询一下，以前因企业缘故，彼此协议书辞职，签定了离职协议，包括欠发的薪水和经济补偿金，后又被企业招回，再次工作，那以前签定的经济补偿金还算吗？
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劳动者在被公司解除劳动
合同
，或者以非自己意愿辞职，才能获得经济补偿的，而且在工作交接时，公司就应该支付经济补偿。 《
劳动合同法
》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2020-05-04 12:32:19
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你好，如果单位违法解除的，可以要求主张经济补偿金。
2020-05-04 12:33:51
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你好，每工作一年补偿一个月的经济补偿金，不满一年，超过六个月的按照一个月补偿金发放。
2020-05-04 12:37:01
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