我在企业工作了两年以上,签了一年以上的合同,之后又签了一年以上的合同,现在退休了,可以主张赔偿金的两倍吗

更新时间:2020-05-04 13:20:15
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我在企业工作了两年以上,签了一年以上的合同,之后又签了一年以上的合同,现在退休了,可以主张赔偿金的两倍吗
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    按《劳动合同法》规定,用人单位不签劳动合同用工满一年,应视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。用人单位不是因该法第三十九条规定的情形而解除劳动合同,按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。
    即每工作一年支付一个月工资。超过半年不满一年,按一年计算;不满半年支付半个月工资。如用人单位违法解除劳动合同,则按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如有争议,可申请劳动仲裁,依法维权。
    2020-05-04 13:14:45
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    一般是一年,外加一个月的代通知金。
    2020-05-04 13:15:53
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    一般一年一个月工资
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在这个单位工作14年还有两年以上的退休年龄,合同立即到期,公司只签了两年以上的合同,我让固定合同不签
公司不给劳动合同的做法,违反了《劳动合同法》第十六条“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文
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劳动法,我签了三年合同,第一次工作一年,公司要退休我,赔偿几个月
根据《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 职工工伤治疗和认定期间,单位不能单方
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a :你好,我签了三年合同,现在只签了两年合同,合同期内无故退休,不是双倍赔偿吗? 也就是说,一年的
按照现行规定,用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情
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以与企业签定一年以上劳动合同这个指已经干了一年了,还是只要签了合同即可?
集体劳动合同和劳动合同有什么区别?<p>第一,集体合同与劳动合同的当事人不同。<p>集体合同的当事人一方是代表职工的工会组织,另一方是企业<p>。劳动合同当事人
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我在一家国企单位上班,第一次签了一年的合同,接着又签了三年的合同,这三年的合同现在才干了一年,
您好,假如您在签订劳动合同的时候没有注明这些事项的话,是不合理的。您可以选择向当地工会等机构提出协商、调解,或者申请仲裁
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大三学生签订三方协议,是否会影响应届毕业生的身份
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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《劳动合同法》关于解雇员工的规定是什么
解雇员工需要出示解除劳动合同证明。解除劳动合同证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料,单位须按照劳
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员工生病时提出辞职领导,怎么办?
要看生病是否严重影响正常工作,如果生病导致不适合从事现有工作,需要经过合法程序才能解除合同
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员工试用期,在家半夜脑出血,公司有多大责任,没有签订劳动合同
员工试用期脑出血,责任复杂。若因工作受伤,可申请工伤认定,获相应赔偿。若非工作原因,责任自负。未签劳动合同不影响工伤认定,但应尽快补签。处理方式包括就医、协商、
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想离职但是老板说招到人就让我们走
离职后公司不办理离职手续,你可以先尝试与公司人事部门沟通,要求其按照规定办理。若沟通无果,可以向劳动监察部门投诉。同时,保留好相关证据,如工作交接记录、工资条等
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如果没有满六十岁自己辞工,公司怎么补偿
主动辞职一般无补偿。但如希望获得补偿,可尝试:1. 与公司协商,争取达成一致;2. 查找公司可能存在的违法行为,依法维权;3. 咨询专业律师,了解更具体的操作建
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实习了半年才签合同合同,公司裁员赔偿是按照入职日期还是按照签定合同时间算
按照实际工作年限算。具体操作:1. 确认实际工作年限,包括实习期;2. 根据工作年限计算应得的经济补偿;3. 与公司协商,要求按照法律规定进行补偿;4. 如协商
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