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我于7月12日去上班,一开始什么也没说。我对25号说,我已经三个月没去了,我没有拿到工资,我只是填了工资,我没有签劳动合同,我是个暑假工,他们没有拿到工资。
更新时间:2020-05-04 17:54:58
问题描述:
我于7月12日去上班,一开始什么也没说。我对25号说,我已经三个月没去了,我没有拿到
工资
,我只是填了工资,我没有签
劳动合同
,我是个暑假工,他们没有拿到工资。
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根据规定,如用人单位不支付未签
合同
的双倍工资,由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请,
仲裁
支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同来看,单位应该没有给你缴纳社会保险,你可以诉请要求单位给你补缴社会保险,并支付你无故解除劳动合同的
经济补偿金
。
关于
劳动关系
的证明,你可以参照陈律师的方法,或找你的同事或客户等知情人员证明。
2020-05-04 17:44:07
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用人单位不给工资,劳动者有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地劳动局
劳动监察
投诉;
2、可以到当地劳动局
申请仲裁
,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付
经济补偿
金。
2020-05-04 17:48:51
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建议您先收集证明存在劳动关系的证据、存续时间长短的证据、
加班费
的证据等,比如工资支付凭证、考勤记录、工作证、工服、
证人证言
等。然后申请仲裁,要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资、补缴
社保
、
加班
费及经济补偿金。
2020-05-04 17:51:14
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工资支付制度包括如下事项:
(一)工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法;
(二)工资支付的周期和日期;
(三)加班、延长
工作时间
和特殊情况下的工资及支付办法;
(四)工资的代扣、代缴及扣除事项;
(五)
其他
有关事项。
2020-05-04 17:54:58
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