伤残鉴定为六级如消除劳动合同书可赔要多少钱

更新时间:2020-05-04 19:34:15
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伤残鉴定为六级如消除劳动合同书可赔要多少钱
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    用人单位提出解除劳动合同也分三种情况:
    一是,依据三十六条、四十条、四十一条解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿金,计算方法同上;
    二是,依据四十九条的规定解除劳动合同(劳动者违规),用人单位可以不支付经济补偿金;
    三是,用人单位没有理由违法解除劳动合同,用人单位要依据劳动合同法第八十七条的规定,按经济补偿金标准的两倍支付赔偿金
    2020-05-04 19:27:28
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    你好,六级伤残为16个月的本人月工资,其他具体的赔偿要根据实际伤情来计算。
    2020-05-04 19:32:21
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    你好,六级伤残支付一次性伤残补助金16个月;按月发给伤残津贴,六级伤残为本人工资的60%。
    2020-05-04 19:34:15
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您好,在做工伤鉴定以前也要消除劳动合同书吗
工伤,在医疗期内,单位不可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同
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工伤劳动能力鉴定的等级
工伤劳动能力鉴定的等级
工伤劳动能力鉴定
没签劳动合同工作受伤先做伤残等级鉴定还是确定劳动关系后再做伤残等级鉴定。
具体情况具体分析,例如,没有签劳动合同怎么讨薪? 1、想办法收集相关证据,然后到法院起诉,只要符合起诉条件法院就可以受理。 2、《民事诉讼法》第一百一十九条 起
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劳动能力鉴定七级伤残的赔偿标准
你好,可以依法申请仲裁。具体来电
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劳动工伤伤残鉴定为十级
具体赔偿数额依据你的工资情况、住院实际花费情况、停工留新情况、是否解除劳动关系综合确定。
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劳动能力鉴定伤残等级评定
可以到劳动局医保科申请劳动能力鉴定。
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终止劳动合同用于什么情况
终止劳动合同的具体情况包括:劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被依法宣告破产的;劳动合同期满的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或
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员工打架单位能开除吗
劳动者因打架被开除,如果单位的规章制度中规定在单位打架属于严重违反单位规章制度,则没有赔偿或补偿;反之如果单位没有相关制度规定,且单位是违法辞退劳动者的,就需要
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咨询一下,二级建造师怎么办理出库
二级建造师在初始注册时需要以下材料: 一、《二级建造师初始注册申请表》 二级建造师初始注册申请表要在聘用企业的二级建造师管理系统打印,并且有二级建造师本人签字,
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发生劳动争议解决方式有哪些
发生劳动争议可以通过以下方式解决: (1)协商程序:直接与用人单位就争议的问题进行协商; (2)申请调解; (3)仲裁程序:仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷
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离职一直拖着不让离职怎么办
您好 您这边有正常提交离职报告走流程吗
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离职申批表写全月无休,想休息一段时间。离职证明可以要求开全月无休吗?
离职证明的法律效力主要在于证明劳动关系的终止。若您想在离职证明中注明全月无休的情况,首先应与原公司协商,明确表达您的需求并说明原因。若公司同意,可在离职证明中简
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公司说不满45天,扣一半工资,合法吗
你好,不合法,建议保留相关的证据,向当地的劳动仲裁委寻求帮助。
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