企业有在员工大会上明确提出企业的三条严禁在其中就包括负面信息散播，立即被辞退。由于一个职工消极情绪非常比较严重被辞退了必须赔付吗？

更新时间：2020-05-06 08:17:18

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助1631298 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

如果用人单位有证据证明员工是严重违反公司的规章制度，并且公司的规章制度的制定是合情、合理、合法的情况下，用人单位是无需向劳动者支付经济补偿金的。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　
　　
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　
　　
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
　　
　　
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　
　　
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　
　　
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　
　　
(六)被依法追究刑事责任的。

2020-05-06 08:06:37

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助526749 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

1、如果是根据《劳动合同法》第39条开除的，不用赔偿，其他情况下开除的都要赔偿。
2、所谓开除，在劳动合同法上是用人单位解除劳动合同，所谓赔偿，劳动合同法上是经济补偿。《劳动合同法》第39条规定了6种用人单位可以解除劳动合同的情形：1)在试用期被证明不符合录用条件的；2)严重违反用人单位规章制度的；3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5)因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；6)被依法追究刑事责任的。符合以上6种情形之一的，用人单位有权解除劳动合同，且不需要向劳动者支付经济补偿。
3、除了《劳动合同法》第39条规定的情形之外，用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。

2020-05-06 08:10:12

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助557771 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　
（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　
（六）被依法追究刑事责任的。属于违反用人单位规章制度或者被追究刑事责任的，用人单位解除劳动合同不支付经济补偿金。

2020-05-06 08:14:11

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助237537 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

被公司开除赔偿的规则：开除就是解除劳动合同
你可以申请劳动仲裁
向当地人社局的劳动争议调解仲裁委员会提出
法律依据《劳动争议调解仲裁法》。
赔偿的话，依据《劳动合同法》工作一年支付一个月的经济补偿金，最长不超过12个月
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020-05-06 08:17:18

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。