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劳动合同纠纷
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公司破产，解除劳动关系(全民固定劳动者身份)，只要终止劳动关系证书，其他手续也没有了，不论合法还是虚假合同
更新时间：2020-05-06 17:35:53
问题描述：
公司破产，解除
劳动关系
(全民固定劳动者身份)，只要终止劳动关系证书，其他手续也没有了，不论合法还是虚假
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例如： 单位不给开解除劳动关系证明，算双方解除了劳动关系。 用人单位出具解除劳动关系证明，但是用人单位已不给劳动者发放工资、不给劳动者安排工作岗位，那么就算双方已实际解除劳动关系。 用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请
劳动仲裁
维护自己的合法权益：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《
劳动合同法
》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。 相关法律依据： 《劳动合同法》第
39、
40、
46、
47、87条 《劳动合同法实施条例》第19条
2020-05-06 17:32:41
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终止是合同到期时，解除是合同没有到期提出。
2020-05-06 17:33:55
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如果没有续签合同的话，劳动关系可以视为解除。
2020-05-06 17:35:53
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劳动关系的解除情形
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辞退通知书与解除劳动关系的区别
辞退通知书
与企业解除劳动关系证明
合同解除常识
905
公司首先与员工协商解除劳动关系，员工不同意。 之后，公司直接向员工出示“解除劳动关系通知书”，是解除
可单方解除劳动合同，也可协议解除，也可通过劳动仲裁要求解除。
全部3个答案 >
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用人单位与劳动者解除劳动关系证明
劳动关系的解除
1813
现要签订劳动合同，我与原单位的劳动关系并没有解除。
你好，建议与单位自行协商
全部1个答案 >
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是否应转为这家企业的固定职工？将我非法解除劳动关系，我才知道自己被解除了劳动关系，非法解除劳动关系
需要具体情况具体分析。比如，发生劳动纠纷，怎样证明劳动关系解除了？通常，我们想到的就是通过证明单位停发工资、停缴社会保险来证明劳动关系的解除。但是很遗憾，现有的
全部4个答案 >
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长期合同，现在要解除劳动关系
您好，您是合同工对吧，原则上不能解除劳动合同的
全部7个答案 >
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终止了劳动关系。是否可以认为单位非法终止劳动关系，并且应该与本人签订无固定期限劳动合同？
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，
全部4个答案 >
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未签订劳动合同，单位解除劳动关系
法律规定，用人单位应当在与劳动者建立劳动关系之日起的一个月之内与劳动者签订书面劳动合同，否则可以要求支付双倍工资。若是无理由开除你，还可以要求公司支付经济补偿金
全部10个答案 >
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合同已期满，职工本人不想终止劳动关系，用人单位是否可以单方面终止劳动关系。
即劳动合同终止时，用人单位按照8级伤残支付一次性就业补助金和医疗补助金。
全部1个答案 >
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离职后可以起诉前公司吗？
你好，根据你的实际情况来确定
全部3个答案 >
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但离职报告上的离职时间还没有到，可以主动离职吗？
您好，建议申请劳动仲裁
全部3个答案 >
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企业与员工签订劳动合同的风险是什么？
需要根据具体业务情况确定
全部3个答案 >
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公司要解雇我说让我写个人原因离职怎么办？
可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
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由于超生问题，您会得到补偿吗？
你好，你可以主张赔偿金
全部2个答案 >
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工资旷工扣完倒欠老板钱合法吗
不合法，应依法维权。具体操作：1.收集证据，如工资条、劳动合同等；2.向劳动监察部门举报投诉；3.申请劳动仲裁，要求支付应得工资；4.如仲裁结果不满，可向法院提
全部3个答案 >
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那种培训7天公司安排我们在酒吧工作，所谓的酒吧氛围演员（舞蹈），我培训了几天也签署了协议
如果您无法完成培训协议约定的服务期限，具体责任取决于协议中的约定。一般来说，可能需要支付违约金或赔偿损失。建议仔细审查协议条款，了解可能的责任范围。同时，可以与
全部3个答案 >
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我下班打卡，但是打卡机没有显示我的信息，领导扣我半天考勤合法吗
不合法，可采取以下措施：1. 与单位沟通，说明情况，要求补正考勤记录；2. 收集证据，如打卡记录、同事证言等，证明自己的出勤情况；3. 向劳动监察部门投诉，要求
全部3个答案 >
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