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在番禺xx工厂工作了10多年，06年从新工厂工作，现在老工厂全部搬迁到工厂，我在老工厂签订了固定合同，现在能得到多少补偿？
更新时间：2020-05-07 07:13:40
问题描述：
在番禺xx工厂工作了10多年，06年从新工厂工作，现在老工厂全部搬迁到工厂，我在老工厂签订了固定
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1、单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动
合同履行
带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除
劳动关系
，此时可以要求
经济补偿
；
2、如虽有搬迁行为，但综合各种因素，劳动合同仍可正常履行，此搬迁不属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者一般需要按劳动合同继续履行，协商不成的自行离职，则很难给予赔偿。
2020-05-07 07:11:26
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公司
方面提供的变更条件不适合的，员工利益受有损害的，可以主张
经济补偿金
。
2020-05-07 07:11:33
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劳动
合同变更
时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。
根据《
劳动合同法
》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
2020-05-07 07:13:40
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