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上司拖欠工资，从原来到5月末没有发工资，也没有和员工签约，员工该怎么办？
更新时间：2020-05-08 09:13:06
问题描述：
上司拖欠
工资
，从原来到5月末没有发工资，也没有和员工签约，员工该怎么办？
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《
中华人民共和国刑法修正案
(八)》规定：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付
劳动者
的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”
《
劳动合同法
》第八十五条规定，
用人单位
有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2020-05-08 09:04:04
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要向用人单位进行讨薪，维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2020-05-08 09:06:39
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用人单位拖欠或克扣工资的，劳动者可以向
劳动监察
大队投诉或者直接申请
劳动仲裁
维权。
2020-05-08 09:13:06
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用人单位拖欠或克扣工资的，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。
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员工春节放假会被扣工资吗
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你好，老板没有给员工发工资，怎么办？
用人单位拖欠或克扣工资的，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。
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你好，我是婚纱店员工的上司，没有拖欠工资，如果没有签合同该怎么办？
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姜山 工厂六个月未给员工发工资，老板不管，老板娘不露面，员工该怎么办？
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李律师您好,一天扣三天工资这样合法吗?
不合法，可申请劳动仲裁或咨询律师。处理方式包括与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择时需考虑证据充分性、成本及效率。
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