劳动关系问题,望大家不吝赐教,本人不胜感……
更新时间:2018-07-04 14:33:44
问题描述:
公司(国企)歇业整顿,职工分流,主要分流方向是一些兄弟单位(即同属一个上级公司的)。对于服从分配的职工,接收单位却要求需经过三个月的
试用期后考核合格方可享受同等待遇,合理合法否?大部分不服从分配的职工,公司已经与其有偿解除了
劳动合同(俗称买断)。那么之前服从分配的职工可否回到原公司要求有偿
解除劳动合同?(因为公司并没有为其办理调动手续,职工也并没有与新公司签订劳动合同)还有一部分待分配的职工,公司现在拖延时间并不采取措施积极协调分配,因为相当多的职工劳动合同近期即将到期。对于公司的这种做法,职工该如何处理才能保障自己的合法权益?
公司(国企)歇业整顿,职工分流,主要分流方向是一些兄弟单位(即同属一个上级公司的)。<p>对于服从分配的职工,接收单位却要求需经过三个月的试用期后考核合格方可享受同等待遇,合理合法否?<p>大部分不服从分配的职工,公司已经与其有偿解除了劳动合同(俗称买断)。那么之前服从分配的职工可否回到原公司要求有偿解除劳动合同?(因为公司并没有为其办理调动手续,职工也并没有与新公司签订劳动合同)<p>还有一部分待分配的职工,公司现在拖延时间并不采取措施积极协调分配,因为相当多的职工劳动合同近期即将到期。对于公司的这种做法,职工该如何处理才能保障自己的合法权益?
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