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雇员在合同期同期间单方面终止合同获得补偿?
更新时间:2020-05-08 16:21:33
问题描述:
雇员在
合同
期同期间单方面终止合同获得补偿?
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单方解除,即享有
合同解除
权的一方当事人通过行使解除权而
解除合同
。解除权属形成权,不需对方当事人同意.只需解除权人的单方意思表示,即可发生解除合同的法律效果。但解除权的行使并非毫无限制,合同法对其行使期限和行使方式均有明确规定。 关于解除权的行使期限,合同法第95条规定:
(1)法律规定或当事人约定
解除权行使期限
的期限届满当事人不行使,该权利消灭;
(2)法律没有规定或当事人未约定解除权行使期限,经对方催告后在合理期限内不行使的,该权利消灭。 关于解除权的行使,合同法第96条规定:
(1)一方行使解除权解除合同的,应当通知对方。合同f1通知到达对方时解除。对方有异议的,可以请求人民法院或仲裁机构确认解除
合同的效力
。
(2)法律、行政法规规定解除合同应?巧办理批准、登记等手续的,应遵循其规定。
2020-05-08 16:13:19
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中华人民共和国
劳动合同法实施条例
:
第十八条 有下列情形之一的,依照
劳动合同法规
定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除
固定期限劳动合同
、
无固定期限劳动合同
或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:
(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
劳动合同法:
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
根据以上两法律、法规规定,企业未征得员工同意的情况下单方面变更劳动合同,调整岗位降职降薪的,员工可与用人单位解除劳动合同并要求经济补偿。只要你还没签变更后的劳动合同的话,就可以去劳动仲裁,要求解除劳动合同并要求经济补偿。
2020-05-08 16:16:28
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具体看解除理由是否在合同中约定过,如果有明确约定单方解除权,单方解除不仅不违法,还可以根据约定要求有过错的一方承担赔偿责任
如果合同中没有约定,在符合一定法定条件的情况下,也可以
单方解除合同
,同时也可以要求赔偿。
如果解除理由不符合法律规定也没有在合同上约定过,单方解除是违约行为,对方可以要求
继续履行
合同,并让你赔偿损失
2020-05-08 16:17:45
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关于单方解除合同的问题,也就是合同的法定解除条件主要规定在《合同法》94条,有下列情形之一,当事人可以解除合同
(一)
不可抗力
致使不能实现合同目的
(二)期限届满前,一方明确表示不履行。(预期违约)
(三)一方延迟履行,经催告在合理期限内仍未履行。
(四)一方延迟履行或者其他违约行为致使不能实现合同目的(根本违约)当然还有合同法分则中规定的几种情形,如
委托合同
,不定期
租赁合同
,
运输合同
等,都规定了当事人的单方解除权。 所以简单点说,符合法律规定的单方解除不需要经过法院。而对方如果有异议,可以请求法院或仲裁机构确认合同的效力,这是合同法96条的规定。
2020-05-08 16:21:33
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