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提早解除合同要不要付违约金
更新时间：2018-07-04 15:06:19
问题描述：
新劳动法第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知
用人单位
，可以
解除劳动合同
。如果合同的时间没到，但我提早一个月提出辞职，那用不用支付违约金？ 新劳动法第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除
劳动合同
。<p>如果合同的时间没到，但我提早一个月提出辞职，那用不用支付违约金？
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依据《
劳动合同法
》37条，
劳动者
提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，
试用期
提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。没有签订劳动合同可以向
劳动仲裁
部门申请劳动仲裁，主张双倍工资。
2018-07-04 15:01:59
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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动
合同
，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付
劳动报酬
，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向
劳动监察
大队进行投诉，也可以申请劳动
仲裁
。
2018-07-04 15:04:09
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第一，依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，劳动者与用人单位都应该按照合同的约定履行，并且劳动合同应该一式两份，劳动者和用人单位各执一份。第二，
辞职
是劳动者的合法权利，在劳动者有
证据
证明用人单位没有依照劳动合同的约定履行的，单位的行为构成欺诈，因欺诈而订立的合同是无效的，劳动者无需遵守。
第三，关于
违约金
条款，并不是任何情况下用人单位都可以要求劳动者支付违约金的。法律规定只有在劳动合同是有效的情况下并且单位为劳动者提供了培训、支付了培训费并且约定了服务期限的，在服务期未到期的情况下劳动者要求辞职的，单位可以要求劳动者赔偿违约金。
2018-07-04 15:06:19
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