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劳动合同纠纷
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劳动合同终止通知是否也符合法律规定？
更新时间：2020-05-10 05:47:47
问题描述：
劳动合同终止
通知
是否也符合法律规定？
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劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定：
劳动合同
的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭
劳动关系
的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种；
解除劳动合同
是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。
在解除劳动合同时，
用人单位
应当向劳动者发放其之前应得的工资，并依法为其缴纳社会保险。
2020-05-10 05:37:47
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你好，“自动延续”的约定违反了劳动
合同
种类法定性的原则，应属无效
2020-05-10 05:39:46
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人 · 响应时间
平均4分钟内
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你好，
在
试用期
内，需提前3天递交书面通知，
试用期以后，需要提前30天递交书面通知，期满即可
离职
。
如用人单位有法定的违法情形时，可以随时解除劳动合同，并要求赔偿。
2020-05-10 05:47:47
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