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我刚过公司三个月的试用期，简历和面试时说要求购买社会保险，公司没有签订合同，只是入社单，现在的试用期过了，要求购买社会保险，公司不想购买社会保险，所以打算解雇，这样不能得到公司的赔偿吗？
更新时间：2020-05-10 08:30:30
问题描述：
我刚过
公司
三个月的
试用期
，简历和面试时说要求购买
社会保险
，公司没有签订合同，只是入社单，现在的试用期过了，要求购买社会保险，公司不想购买社会保险，所以打算解雇，这样不能得到公司的赔偿吗？
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试用期过被公司无故辞退，根据《
劳动合同法
》第三十九条相关规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动
合同
。
因此，单位在试用期并不可任意解除劳动合同，只有证明该员工不符合录用条件的，可以解除劳动合同，且不用支付经济补偿，但单位必须证明两点：
（1）当时录用该员工的录用条件；
（2）该员工在试用期间发现不符合当初的录用条件。可以
劳动仲裁
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2020-05-10 08:25:54
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一般情况下是可以拿到补偿金，如果公司不配合，你只能通过申请劳动
仲裁
的方式主张补偿。
2020-05-10 08:27:50
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可以要求公司支付赔偿金，公司拒绝支付的你可申请劳动仲裁维护权益。
2020-05-10 08:30:30
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