甲方一直在招聘人员上班,结果导致非公司没有开门,但是对我们来说即使是过来的工资,但是我们三个月的工资一直都要拿到手,一直拖欠工资,我们该怎么办?

更新时间:2020-05-10 10:06:00
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甲方一直在招聘人员上班,结果导致非公司没有开门,但是对我们来说即使是过来的工资,但是我们三个月的工资一直都要拿到手,一直拖欠工资,我们该怎么办?
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    你好,用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定,向劳动者即使足额支付劳动报酬。用人单位拖欠劳动报酬的,您可以向当地法院申请支付令。或者您也可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,维护您的合法权益。
    法律依据:依据我国《劳动合同法》第30条第二款的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向法院申请支付令。我的补充::13劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。
    2020-05-10 10:02:10
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    如果用人单位有正当理由拖欠工资的,在一定时间内可以适当给予延长时间,一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
    2020-05-10 10:04:25
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    劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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