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你好，我在一家小工厂工作。现在我突然辞职，工资减半。但是，工厂没有被认可。不能在这种情况下起诉。此外，他根据劳动法没给工资，说是会计基础，实在没有！
更新时间：2020-05-10 16:34:32
问题描述：
你好，我在一家小工厂工作。 现在我突然辞职，工资减半。 但是，工厂没有被认可。 不能在这种情况下起诉。 此外，他根据劳动法没给工资，说是会计基础，实在没有！
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员工辞职，强行走人，公司不批，工资还能拿到。
1、依据
劳动合同法
第三十七条的规定提出解除劳动
合同
：
也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿；
2、依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人；
而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定；支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
3、劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金；
还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以扣工资作为赔偿。
2020-05-10 16:31:07
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劳动者急辞职的，用人单位是应当发放其工资的，但是如果用人单位有
证据
证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《
中华人民共和国劳动合同法
》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2020-05-10 16:32:40
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想要急辞工可以跟老板协商，如果老板同意，是可以的，如果老板不批，建议按照法律规定来办的话，试用期内辞工需要提前三天以书面形式提交辞职书，正式员工需要提前一个月提交辞职书，到期可以离职。
2020-05-10 16:34:32
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