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如果我在那里打工工资结算了按了手印，我算了算看了看合同他给我的工资不对少给我1000多我这里也有充足的证据来证明他给的工资不对虽然是按了手印咨询一下我这1000多块钱还能要回来吗

更新时间：2018-09-25 19:14:38
问题描述：
你好，如果我在那里打工工资结算了按了手印，我算了算看了看合同他给我的工资不对少给我1000多我这里也有充足的证据来证明他给的工资不对虽然是按了手印我想咨询一下我这1000多块钱还能要回来吗
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    用人单位未与员工签订劳动合同，或者劳动合同不给员工，单位都是违法的。如果单位违规解除劳动合同，需要赔偿。　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
    　　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。
    　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。
    2018-09-25 19:09:25
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    社会保险应该是在工资之外另外缴纳的。
    　　在实际工作过程中，不少用人单位对于社会保险费和最低工资标准的关系模糊不清，甚至错误地认为最低工资包括了社会保险费个人应承担部分及公积金。
    有很多用人单位在扣除个人应缴纳的社会保险及公积金后，实际支付给劳动者的工资远远低于最低工资标准。这是错误的做法。
    2018-09-25 19:13:35
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    一、社保缴纳基数应当按照劳动者应发的工资作为社保缴纳的基数。
    二、工资应当以货币的形式发放给劳动者本人，工资包括基本工资、加班工资、各种补助津贴、绩效工资等。
    2018-09-25 19:14:38
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