为签订劳动合同即签保密协议是否有效？

更新时间：2018-07-04 16:01:48

问题描述：

向咨询一下，在公司为签订正式劳动合同下，公司就让签订保密协议，这时保密协议是否有效（保密协议里大量提到“任职期间”，没有签订正式劳动合同，这时的保密协议有用么？）详细情况：试用期间根公司签订了试用合同，3个月试用期；现已工作半年，试用期过后并无签订正式劳动合同；前几天只让签了一份保密协议。想咨询各位律师，这时的保密协议是否有效？谢谢。向咨询一下，在公司为签订正式劳动合同下，公司就让签订保密协议，这时保密协议是否有效（保密协议里大量提到“任职期间”，没有签订正式劳动合同，这时的保密协议有用么？）详细情况：试用期间根公司签订了试用合同，3个月试用期；现已工作半年，试用期过后并无签订正式劳动合同；前几天只让签了一份保密协议。想咨询各位律师，这时的保密协议是否有效？谢谢。

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那你现在是想问公司的行为是否合法呢还是想问该怎么保护你的合法权益呢？因为你问题不祥所以我也只能简单回答一下，对方的行为不合法，如果已经严重打扰你的生活的话你可以起诉，你手上没有劳动合同，但有没有其他证据能够证明你曾在公司工作过，如果有的话则可以申请劳动仲裁，要求对方赔偿，最好就是如果未签过竞业禁止协议的话，你可以从事相同的工作，但不得泄露以前公司的任何商业或是经营信息，大概就是这样，如果需要详细咨询，可以直接打电话给我

2018-07-04 15:56:03

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员工没有签订劳动合同并不影响签订保密协议，只要员工和单位存在实际的劳动关系，那么单位是可以和员工签订保密协议的。没有签订劳动合同的部分时间是可以要求单位支付双倍工资的，但是并不影响签订保密协议。

依据《劳动合同法》
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2018-07-04 15:59:20

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1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。
2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。
3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年，可要求其支付7个月工资的经济补偿金。

2018-07-04 16:01:48

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