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你好，3月8日，我请了半天假，单位是不允许的，我上班。下午，领导说让我回家。后来，领导说我被解雇了。罚款800元，请问他们这么合理吗？我该怎么办？
更新时间：2020-05-11 15:14:49
问题描述：
你好，3月8日，我请了半天假，单位是不允许的，我上班。下午，领导说让我回家。后来，领导说我被解雇了。
罚款
800元，请问他们这么合理吗？我该怎么办？
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根据《工资支付暂时规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动
合同
的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”可见公司是有权扣除工资的，但公司扣除劳动者工资的条件和方式有相应的规定
（1）在实现条件上，a、损害是因劳动者本人原因，即劳动者本人应该有过失；b、劳动合同对此种情况应当有约定，如果劳动合同中对此没有约定，则用人单位无权要求追偿。用人单位如果想实现追偿权，以上两个条件缺一不可。
（2）在实现方法上，a、从劳动者本人的工资中扣除，是未来的工资，而不是过去的工资。b、扣除的比例不得超过20%，且扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。因此，用人单位特定条件下是可以扣除工资的，但扣工资有严格的标准和相应的限制。
2020-05-11 15:04:09
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你好可以申请
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。
2020-05-11 15:09:55
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你好，罚款是不合法的
2020-05-11 15:14:49
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