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我现在怀孕8个月,要求休产假,但是在我告诉公司我没有产假,而且这被认为是一个月的自动离职后,我应该如何维护我的合法权益?公司没有与我签订合同,也没有给我保险。
更新时间:2020-05-12 07:45:45
问题描述:
我现在怀孕8个月,要求休
产假
,但是在我告诉公司我没有产假,而且这被认为是一个月的自动离职后,我应该如何维护我的合法权益?公司没有与我签订
合同
,也没有给我
保险
。
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1、劳动者提供了劳动,用人单位就应当支付
工资
;
2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果要立即走,就要与公司协商,经得公司同意。
3、如果公司存在违法行为(拖欠工资、克扣工资、未购买社保等),你以此为由离职,公司还需支付经济补偿金。
4、劳动合同到期后,如果用人单位不续签劳动合同,或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同的,劳动者可以申请
劳动仲裁
,主张用人单位支付经济补偿金。
2020-05-12 07:40:36
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违法,导师要求支付产假工资、
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你好!
公司说没有产假是违法的,可向劳动监察部门投诉或是申请劳动争议
仲裁
。
2020-05-12 07:45:45
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