我现在怀孕8个月,要求休产假,但是在我告诉公司我没有产假,而且这被认为是一个月的自动离职后,我应该如何维护我的合法权益?公司没有与我签订合同,也没有给我保险。

更新时间:2020-05-12 07:45:45
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我现在怀孕8个月,要求休产假,但是在我告诉公司我没有产假,而且这被认为是一个月的自动离职后,我应该如何维护我的合法权益?公司没有与我签订合同,也没有给我保险
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    1、劳动者提供了劳动,用人单位就应当支付工资
    2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果要立即走,就要与公司协商,经得公司同意。
    3、如果公司存在违法行为(拖欠工资、克扣工资、未购买社保等),你以此为由离职,公司还需支付经济补偿金。
    4、劳动合同到期后,如果用人单位不续签劳动合同,或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同的,劳动者可以申请劳动仲裁,主张用人单位支付经济补偿金。
    2020-05-12 07:40:36
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    违法,导师要求支付产假工资、生育保险费用及经济赔偿金,具体咨询请联系我。
    2020-05-12 07:43:12
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    你好!
    公司说没有产假是违法的,可向劳动监察部门投诉或是申请劳动争议仲裁
    2020-05-12 07:45:45
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我所在的单位没有给我买保险,休产假期间也没有发工资,第二就是离职,我应该怎么做?怎么维护自己的合法权
产假 期间你如果没有过错,用人单位不能单方解除合同,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
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现在怀孕5个月,公司说没有产假,还说目前工作不适合我,我上班在深圳,我要怎么维护自己的权益。
按规定是给的是全额工资,而不是支付基本工资。 由于公司为你缴纳了生育保险,所以产假工资也叫生育津贴是由社保中心进行核定并支付的。一般是先休完产假之后,职工将社保
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我现在怀孕3个月了,但是我没有交保险,等我以后休产假的话,就算我自己自动离职,想问一下是这样吗
一、劳动合同不是卖身契,劳动者和用人单位都可以依法解除或者终止劳动关系。 二、根据《劳动合同法》,劳动者解除劳动合同可以采取以下方式 1、 用人单位与劳动者协
全部4个答案 >
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我现在怀孕八个月了想请产假,公司说我没有产假并且请假一个月视为自动离职,我该怎么维护自己的合法权益呢
产假工资公司应当支付。女职工享受的假期: ? (1) 正常产假90天(包括产前检查15天); ? (2) 独生子女假增加35天; ? (3) 晚育假增加15
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