大家好！有我的问题。情况就是这样。这个员工来公司大约半个月了，这个员工是通过我们公司的某个员工来介绍的。我从我们公司的某员工那里得知新员工怀孕了，这个员工打算隐瞒情况签约。这种情况我想和她解

更新时间：2021-09-03 22:28:36

问题描述：

大家好！有我的问题。情况就是这样。这个员工来公司大约半个月了，这个员工是通过我们公司的某个员工来介绍的。我从我们公司的某员工那里得知新员工怀孕了，这个员工打算隐瞒情况签约。这种情况我想和她解除劳动关系，该怎么办？

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双方协商解除劳动合同　　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。
　　若是用人单位提出解除动议的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。

2020-05-12 11:18:06

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公司违法解除劳动合同的话，应当支付赔偿金。

2020-05-12 11:20:15

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你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。

2020-05-12 11:25:07

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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条对仲裁范围作了规定，解除劳动关系的争议属于该范围。且参照第十五条的规定，达成协议后仍可仲裁。

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第十五条达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。

2020-05-12 11:30:32

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公司违法解除劳动合同的话，应当支付赔偿金。

2020-05-12 11:32:50

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你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。

2020-05-12 11:36:00

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在合同期内一般变更工作岗位需要员工同意，公司无权擅自变更劳动合同内容。但你所讲的情况有点特殊，可以向员工书面通知说明理由。尽量减轻公司责任。否则一般情况下，公司无权以此为由解除劳动合同。
如果在合同期内与员工协商解除，需要支付每工作满一年一个月工资的经济补偿金，如果是公司单方面解除属于违反解除，需要支付双倍的经济补偿金。

2021-09-03 22:28:36

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