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员工和用人公司在签合同时便是违反规定的，随后用人公司规定终止合同时，员工怀孕可以终止合同吗
更新时间：2020-05-12 17:57:59
问题描述：
员工和用人公司在签
合同
时便是违反规定的，随后用人公司规定终止合同时，员工怀孕可以终止合同吗
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工伤
解除合同
的补偿分为劳动合同解除补偿和工伤两个方面。
一、解除或者终止劳动关系经济补偿
（一）用人单位
解除劳动合同
解除劳动合同合法的，劳动者具有《
劳动合同法
》第三十九条规定过错的，没有补偿；不具有法定过错的，用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资
经济补偿金
。
（二）劳动者解除劳动合同
用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定过错的，用人单位应当支付经济补偿；没有法定过错的，没有经济补偿。
（三）违法解除合同
1、用人单位违法解除劳动合同，劳动者主张继续履行合同的，应当继续履行；不主张继续履行合同，或者合同不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。
2、劳动者违法解除劳动合同的，应当赔偿用人单位有证据证明的经济损失。
用人单位违法解除合同，是指不符合第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条规定；劳动者解除合同，是指不符合第三十六条、第三十七条、第三十八条规定。
（四）劳动关系终止
属于用人单位破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当支付经济补偿金。
劳动合同期满的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，应当支付经济补偿金。
2020-05-12 17:56:40
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尊敬的咨询者，你好，可以申请劳动仲裁。
2020-05-12 17:57:59
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