我父亲70岁了,在事业所看门,19年没有缴纳养老保险,现在退休了。有什么补偿吗?

更新时间:2020-05-12 18:06:44
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我父亲70岁了,在事业所看门,19年没有缴纳养老保险,现在退休了。 有什么补偿吗?
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    根据现行《劳动法》的规定,解除劳动合同可分为以下三种情况:
    (一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定,劳动合同当事人协商一致,可以解除劳动合同,此种情况下,不问解除的事由,只要双方协商一致,即可解除劳动合同。
    劳动者随时解除劳动合同。根据《劳动法》第三十二条的规定,用人单位有下列情况,劳动者可以随时解除劳动合同:
    a、在试用期内的;
    b、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
    c、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
    2020-05-12 17:55:54
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
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    你好,若单位没有为劳动者缴纳养老保险的建议先协商,协商不成的,可以收集证据向劳动仲裁委员会申请仲裁。
    2020-05-12 17:58:32
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助342266 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    你好,个人养老保险的缴费比例是由不同地区的政府制定的,详细了解建议可以咨询您投保的保险公司或者社保机构,以获取最新的政策信息。
    2020-05-12 18:00:37
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    已帮助521226 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    离职后需要将社保和公积金转移手续,找到工作后再办理转移即可。
      
    1、被公司辞退,可对照劳动合同法,依法维护自已的权益。
      
    2、公司会办理你的退工手续,在15天内给你退工单。凭此单可申请失业保险,或重新上岗。
      
    3、社保请放心,由社保卡中心保管,安全。待重新上岗,由新单位办理接续交纳社保手续。
    2020-05-12 18:02:04
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助745390 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    你好,若单位没有为劳动者缴纳养老保险的建议先协商,协商不成的,可以收集证据向劳动仲裁委员会申请仲裁。
    2020-05-12 18:03:50
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助208107 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    你好,个人养老保险的缴费比例是由不同地区的政府制定的,详细了解建议可以咨询您投保的保险公司或者社保机构,以获取最新的政策信息。
    2020-05-12 18:06:44
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你好,我父亲今年61岁,在公司工作了3年,现在有退休补偿吗?
根据我国《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者
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我是合同工,已经缴纳养老保险15年了。今年50岁,我能退休吗?
无工作单位的流动人员带上本人户口和身份证原件办理,户口在哪个区,就在哪个区的社保局办理。你也可以选择办理居民医疗保险,应和养老保险在同一区域办理, 在本市社会保
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你好,我父亲在公司工作40年了,现在67岁了公司没交养老保险,能办理退休吗?
个人养老保险办理所需材料有什么 如果没有就业单位,根据个人情况而有差别: 1、到户口所在地的街道或者社保办理自谋职业缴纳社保两险(养老和医疗) 2、如果当
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我今年缴了9年的养老保险,刚好50岁,什么时候可以办退休?
到了退休年龄就可以办理。只不过你没有交满15年的。只能一次性结算。没有按月的退休金。当然,你也可以选择交满15年。一次性补交或者继续交
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员工以第38条第2点向副总和人事邮箱发了一封解除劳动合同告知书,背景是
员工以未发2月份工资为由解除劳动合同,公司是否需要支付经济补偿,取决于具体情况。若公司确实存在未及时足额支付劳动报酬的情况,员工有权解除劳动合同并要求经济补偿。
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如果产假结束后不上班,产假期间社会保障需要自己承担吗?
产假期间没有基本工资的。有保险拨付的生育保险,五险一金应该由用人单位承担
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不想辞职。我该怎么办
您好,建议诉讼解决
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不满意公司劳动合同的规定
不满意劳动合同,可维权。若条款轻微不满,可与公司协商修改;若公司拒绝或涉及违法行为,可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁,要求公司承担相应责任。
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没有签署劳动合同,并且工作期间老板冤枉我偷钱做假账导致我生气昏迷,怎么要求赔偿
对此情况,常见处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。您应根据实际情况选择,先尝试协商和解,不成再考虑调解,仍无法解决则通过仲裁,最后可选择诉讼,以确保自身权益。
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离职承诺书,我承诺离职后仍应遵守公司的保密制度,是否说明的不能做与这个公司同样的产品?
离职后如签有保密协议,通常应遵守。但如用人单位未支付补偿金,则不需履行保密义务。处理方式包括:1. 遵守保密协议,确保不泄密;2. 如未收到补偿金,可与用人单位
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您对于目前落实高中生法定节假日的政策有何看法
落实高中生法定节假日政策时,学校应严格执行规定,不安排补课等活动。家长应监督学校执行,如发现违规可向上级教育部门反映。学生自身也需维护权益,如遭受权益侵害,可通
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