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本人应届大学生，在签订三方就业协议前公司与我约定工资为3500/月。在就业合同里有一条为：
更新时间：2018-09-26 18:00:11
问题描述：
本人应届大学生，在签订三方
就业协议
前公司与我约定工资为3500/月。（有微信客户端聊天记录为凭证）由于公司为邮寄三方，邮寄回来后发现工资变为3400/月。目前想与公司解约，但是公司要求支付3000元
违约金
。在就业合同里有一条为：存在期满行为的，另一方可以
解除合同
。这种情况该怎么办
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（1）违约金小于损失，可要求增加。（守约方对损失额负举证责任）
（2）违约金高于损失（过分高于损失），可要求予以适当减少。（违约方对损失额负举证责任）
（3）违约金略大于损失（高于但不过分），使用违约金。
所以，约定的违约金要适当的高于违约行为发生时可能造成的损失，以
保证合同
利益的实现。
2018-09-26 17:57:13
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如果违反了就业
协议
里面的约定，那么一般情况下是要支付违约金的，还要看
合同
之中是否有约定。
2018-09-26 17:59:01
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一般来说，劳动者与用人单位签订书面劳动合同是法律强制性规定必须签的；双方签订劳动合同后，可以把约定的待遇等写入，避免以后发生争议。并且劳动合同可以证明双方存在
劳动关系
，劳动者发生工伤等时，可以作为
证据
。
如果用人单位不给劳动者一份劳动合同，属于违法行为，劳动者可以去
劳动监察
投诉，要求给劳动者一份。
2018-09-26 18:00:11
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