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劳动合同纠纷
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他说,当你在工厂工作时,你被机器打破了,你没有劳动合同,你没有保险。
更新时间:2020-05-14 19:41:33
问题描述:
他说,当你在工厂工作时,你被机器打破了,你没有
劳动合同
,你没有保险。
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1、
用人单位
认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的,必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束,只能认为用人单位已经认为你符合录用条件;再擅自解除合同属于违法解除,你可以提出
劳动仲裁
要求恢复
劳动关系
,或者双倍支付赔偿金计一个月工资。
2、公积金问题不属于
劳动争议
,仲裁、法院均不予处理,你可以向公积金管理中心提出解决。
3、试用期不能擅自延长,人事的说法没有法律依据。可以提出劳动仲裁。
2020-05-14 19:34:24
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《
劳动合同法
》:
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与
劳动者
订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020-05-14 19:37:17
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公司没有交社会保险,不可以申请劳动
仲裁
。
用人单位未给劳动者缴纳社会保险,的确属于劳动争议。按照法律的相关规定,劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。
《高级人民法院、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》则规定,用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的
工资
基数足额缴纳社会保险费的,劳动者主张予以补缴的,一般不予受理,告知劳动者通过劳动行政部门解决。
2020-05-14 19:38:21
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未签订劳动
合同
的,员工可以主张:一是要求补签劳动合同;工作满一年仍未签订的,一年后的第一天开始就视为无固定期限劳动合同。企业没有签订的,劳动者可以要求补签无固定期限劳动合同;二是补缴社会保险;三是补发未签订劳动合同第二个月开始(最早从2008年2月开始计算)的双倍工资;等等。
四是如果违法辞退,你可以申请仲裁要求继续履行劳动合同;不愿意继续做下去的,可以主张双倍补偿金;如果是临时通知解雇的还可以主张一个月工资的代通知金!如是自己辞职需明确企业违法侵权的事实和理由,否则,原则上没有补偿金。
等。
2020-05-14 19:41:33
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临时工没有签劳动合同
30859
如果你没有劳动合同在工厂工作,你介意吗?
未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”
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劳动合同期内辞退赔偿
2105
劳动合同试用期被辞退有没有补偿
劳动合同试用期
你好! 我在私人工厂工作了八年,没有保险,也没有劳动合同,我想我照顾了。 没有遵守劳动法。 谢谢你。
《劳动合同法》: 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条
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劳动合同试用期
你没有私人老板的工作,你没有工作,你没有合同,你没有合同。
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请问在吗,我想咨询一下你
请详述你要咨询的问题。
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律师,谢谢你
你好! 可以申请医疗事故鉴定或司法鉴定以明确医院的责任及责任大小!建议你申请做司法鉴定!双方可以协商或通过第三方调解处理赔偿事宜,协商不成的通过诉讼解决!律师费
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律师,谢谢你
你可以委托律师介入,如果医院篡改病历,是可以鉴定出来的。
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以前我在村里当保管,主要是负责村里的财务支出,而且还有一些欠条,你说我该咋办啊?
建议找律师当面讲明详细情况后咨询。
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要求签订解雇合同。我们应该如何签订合同才能得到赔偿
你可以索要相应的赔偿金
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拖欠工资多久可以要补偿金?
拖欠工资可要求补偿。操作如下:1. 收集证据,如工资条、劳动合同等;2. 向劳动行政部门投诉;3. 申请劳动仲裁,提交相关证据;4. 如对仲裁结果不满,可向法院
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我想商量一下,我签了终身合同。公司现在不允许休假,要求自己辞职。这合法吗?
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孩子在一岁之前就被公司解雇了。合法的赔偿标准是什么
被公司辞退后,根据在该单位的工作时间长短,补偿标准也不同,如果在该单位工作满一年的,可以补偿一个月的工资,工作了六个月以上没到一年的,也按一年算,在该单位工作不
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公司3个月内未缴纳员工社会保障,员工可单方面终止劳动合同
你好,可以要求补交社保的
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你好就是我是中介介绍进厂,但是要提前辞职,今天提离职组长不同意
如果组长和人事部门都不同意您的离职申请,您可以采取以下措施:首先,尝试与用人单位进行协商,了解他们不同意的原因,并尝试寻求解决方案。其次,若协商无果,您可以向劳
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我干了十天,我不想干了,他说离职要提前一个星期,但是现在说扣钱,这是正常的吗
提前辞职需依约处理。试用期提前三日通知单位,转正则提前一月书面通知。如合同有培训费约定,需协商补偿。单位刁难可申诉。
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我出去实习,我辞职不干了公司不给离职单不让辞职而且还用档案威胁我
除了申请劳动仲裁,您还可以考虑以下法律手段:首先,您可以向当地劳动监察部门投诉,寻求其介入调查并调解;其次,如果公司行为涉嫌违法,您还可以向公安机关报案;最后,
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