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我从1999年12月01日进入该公司，今后11年10个月，我10月1日回家是特别的情况，公司只是强迫我休息，不能生理。如果你要休假，你就要解雇我，降薪吗？我该怎么办？
更新时间：2020-05-16 21:04:51
问题描述：
我从1999年12月01日进入该
公司
，今后11年10个月，我10月1日回家是特别的情况，公司只是强迫我休息，不能生理。 如果你要休假，你就要解雇我，降薪吗？ 我该怎么办？
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1.依据《
工伤保险条例
》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。
3.但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地
劳动监察
大队投诉或直接去
劳动仲裁
委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益!
3. 至于病假工资，根据劳动部《关于贯彻执行〈
中华人民共和国劳动法
〉若干问题的意见》劳部发
(1995)309号第五十九条规定“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%。”
2020-05-16 21:02:28
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首先公司擅自对你做出降薪的行为是违反《
劳动合同法
》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商。如果协商不能成功，建议你采取法律措施维护自己的合法权益。收集相关的证据，直接申请劳动监察单位介入或者申请劳动
仲裁
，对仲裁结果不服还可以向人
民法
院
起诉
。
2020-05-16 21:04:51
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