顶岗实习工资问题

更新时间：2018-07-04 19:09:25

问题描述：

您好，我是在校的学生。今年1月8日，学校安排我们顶岗实习，告知我们这是必须要去的，算一门成绩，没有这个成绩，毕业证就会受到影响。学校管住宿，工资是1小时5元钱，工作到2月28日结束。学校说给我们的钱实际不叫工资，叫报酬。和我们并没有什么书面上的东西，全都是口头上的。用人单位给我们的工资时要签字，在签字的表上有姓名，应发工资，扣税，实发工资，签名这几项。我就不明白，为什么我们每个月不管挣了多少都要扣税，请问这个税是什么税，合法吗？我们最低400多，最高1500多。但是不管多少都扣了税。还有我们是过年的时候也都在上，那么我们顶岗实习的学生有没有加班费？您好，我是在校的学生。今年1月8日，学校安排我们顶岗实习，告知我们这是必须要去的，算一门成绩，没有这个成绩，毕业证就会受到影响。学校管住宿，工资是1小时5元钱，工作到2月28日结束。学校说给我们的钱实际不叫工资，叫报酬。和我们并没有什么书面上的东西，全都是口头上的。用人单位给我们的工资时要签字，在签字的表上有姓名，应发工资，扣税，实发工资，签名这几项。我就不明白，为什么我们每个月不管挣了多少都要扣税，请问这个税是什么税，合法吗？<p>我们最低400多，最高1500多。但是不管多少都扣了税。<p>还有我们是过年的时候也都在上，那么我们顶岗实习的学生有没有加班费？

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有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。只有第二款中休息日加班的可以安排补休的，其它时间必须支付加班费。
加班老板不给加班费可以到当地劳动监察大队投诉或者通过申请劳动仲裁解决。

2018-07-04 19:03:36

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对于加班费的标准计算，可以依照劳动法的有关规定进行支付。劳动法规定，用人单位应当按照下列标准支付劳动者的加班费：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2018-07-04 19:07:34

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您好。实习生还属于在校学生，实习阶段不可能与实习单位形成劳动关系，更不可能签订劳动合同，因此，不存在离职问题，属于实习生离职。但是其离职可参考相关法律规定。根据《劳动合同法》规定，员工离职，需提前一个月书面通知用人单位。
处于试用期期内的员工如需离职，仅需前3天通知用人单位即可，单位不得强留。因此，你已经提前一个月告知单位，可以离职。单位没有资格强制留你。由于没有与单位签订劳动合同，因此，实习生与单位发生的纠纷不属于劳动争议，不能够通过劳动仲裁的方式予以解决，只能向人民法院提起诉讼。
但也可以尝试着向单位所在地劳动保障监察部门投诉，请求干预并查处，看看是否有捷径可走。如有疑问，可与本所联系。

2018-07-04 19:09:25

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