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请问,如果公司在没有与公司签订劳动合同的情况下失败,公司应该赔偿员工吗?员工应该如何保护自己的权益?
更新时间:2020-05-17 17:23:17
问题描述:
请问,如果公司在没有与公司签订劳动合同的情况下失败,公司应该赔偿员工吗?员工应该如何保护自己的权益?
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在下列十二中情形下,根据我国法律规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿金:
1、用人单位提出,双方协商解除劳动合同的。
2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的;
3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位解除劳动合同的;
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位解除劳动合同的;
5、用人单位依照企业破产法规定进行重整,依法裁减人员的;
6、用人单位生产经营发生严重困难,依法裁减人员的;
7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员,用人单位依法定程序裁减人员的;
8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位依法定程序裁减人员的。
9、劳动合同期满,劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同,由用人单位终止固定期限劳动合同的;
10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;
11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;
12、法律、行政法规规定的其他情形
2020-05-17 17:15:58
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不会,也要赔偿。
2020-05-17 17:18:24
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您好!
申请
工伤认定
,单位要承担赔偿责任.具体赔偿数额可来电详细咨询
2020-05-17 17:23:17
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公司没有签订劳动合同如何赔偿
4465
公司没有和员工签订劳动合同,员工可以通知公司吗? 为了保护合法权利,
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同,规定时间内没签劳动合同的,劳动者可以要求其签订劳动合同,或者可以到当地劳动监察大队投诉。
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遭遇家暴如何最大限度保护自身权益
家庭暴力处置
公司没有签订劳动合同如何赔偿
签订劳动合同
公司未与员工签订劳动合同,公司在这期间做假账乱扣工资,员工怎么才能保护自己的权益不去赔偿?
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半个月算。月工资是指劳动者在劳动
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公司和员工没有签订劳动合同离职怎么赔偿
签订劳动合同
没有签订劳动合同,公司于年前加入新股东,请问公司这样裁员合法吗?我该如何保护自己的权益!
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和公司算有劳动关系吗?需要和公司签订劳动合同吗?企业应该如何进行权益保护?该如何追回企业损失?
一般情况下合同成立与生效同时发生。也就是说,在当事人意思表示一致、缔结合同时,合同就生效了。但是,如果股权转让合同有特殊约定或者法定生效条件的,必须待生效条件成
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公司未与我签订劳动合同,想辞职,请问按律公司需要支付赔偿金吗?该如何保护自己的利益呢
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公司一直没有和我签订劳动合同,请问可以要求补偿吗?怎么做可以保护自己的合法权益?
可以向申请劳动仲裁,没有签订合同的期间需要支付双倍工资。
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没有签订合同,说明用工方违反法律规定,劳动者可随时宣布辞职,并要求用工方支付经济补偿。《劳动合同法》相关规定: 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
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您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
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如果老板不允许辞职,能去劳动法吗?
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自己找的实习工作要签三方吗?
你好,根据合同的内容确定
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当时也签了劳动合同。我该怎么办?
可与单位协商解决,协商不成的,也可向劳动部门投诉,建议提前收集存在劳动关系的相关证据
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能不能补足往年的年份?最多能补多少年?
要看公司的制度如何规定
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我已经提交了离职申请,我想完成这个月
你可以去申请仲裁维权的
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法律分析:不续签劳动合同是否存在补偿,应根据具体的情况进行分析。如果单位不续签合同的,需要就那些经济补偿。劳动者要求劳动合同,用人单位拒绝续签,单位应当向劳动者
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试用期3个月不签订劳动合同,提前7天提离职不让走人
你可以通过以下步骤要求公司支付双倍工资:首先,收集并保留好相关证据,包括试用期工作记录、未签订劳动合同的证据等。然后,向公司明确提出你的要求,指出因公司未签订劳
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可以解约,但需谨慎处理。若合同中约定了解除条件,条件成就时可直接解除。若无约定,可与对方协商解除。对方违约时,可要求其履行合同或解除合同。解约过程中需遵守法律法
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