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员工未与用人公司鉴订劳动合同书，但已在用人公司干了工，员工是否算与用人公司存有劳动者关系人企业存有劳务关系？员工未与用人公司鉴订劳动合同书，但已在用人公司干了工，员工是否算与用人公司存有劳务关系？
更新时间：2020-05-18 06:29:19
问题描述：
员工未与用人公司鉴订
劳动合同
书，但已在用人公司干了工，员工是否算与用人公司存有
劳动者
关系人企业存有劳务关系？员工未与用人公司鉴订劳动
合同
书，但已在用人公司干了工，员工是否算与用人公司存有劳务关系？
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《条例》第三条规定：“建立
劳动关系
应当订立书面劳动合同”。因此，签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，它是明确劳动者与
用人单位
权利与义务的重要依据，它把劳动
合同内容
条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动
合同履行
情况进行监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，能更有效地保护劳动合同当事人。
2020-05-18 06:24:53
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你提供的信息不详，是你想解除合同还是公司想解除合同。
2020-05-18 06:26:26
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发生
劳动纠纷
，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如
证明
劳动关系的证据，证明
工资
水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请
劳动仲裁
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