工伤和确认劳动关系

更新时间：2018-07-04 19:37:10

问题描述：

因为我的小工厂发生了工伤事故，治疗费用已经付过了。现在工人起诉要求确认劳动关系，我们收到了诉讼的传票。这个工人是流动性的农民工，没有合同，我们应该承认这个劳动关系吗？该工人上班期间表现不好，工伤也是违反了操作规程才发生的。如果进行工伤赔付的话，责任问题怎么算？按照什么依据进行赔付，都有哪些赔付项目请务必清楚告知。那个要求确认劳动关系的应诉书我们应该怎么写？因为我的小工厂发生了工伤事故，治疗费用已经付过了。现在工人起诉要求确认劳动关系，我们收到了诉讼的传票。这个工人是流动性的农民工，没有合同，我们应该承认这个劳动关系吗？该工人上班期间表现不好，工伤也是违反了操作规程才发生的。如果进行工伤赔付的话，责任问题怎么算？按照什么依据进行赔付，都有哪些赔付项目请务必清楚告知。<p>那个要求确认劳动关系的应诉书我们应该怎么写？

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工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
　　工伤八级伤残赔付标准：　　根据amp;lt;劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级amp;(GB/T16180-2006)判断应该为十级，但具体的伤残等级应最终由劳动能力鉴定委员会进行认定。
　　工伤医疗期间的工资，医疗费用，护理费，住院伙食补助费，一次性伤残补助金(标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资)，另外，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定(各省略有不同)。

2018-07-04 19:31:13

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职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。根据我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病，以下情形应当被认定为工伤:《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
【前提条件是"工作时间"和"工作场所"是两个必须同时具备的条件，同时还得是"因工作原因"而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。

2018-07-04 19:34:31

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工作时间工作场合因工作内容受伤的为工伤，建议申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果再主张赔偿。工伤可以获得赔偿的项目包括：医疗费、伙食补助费、交通、食宿费、康复治疗费、工伤医疗期工资、生活护理费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工亡补助金等等，工伤赔偿具体的数额需要根据工伤认定鉴定结果而定，主要依据现行的《工伤保险条例》、《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》进行计算。

2018-07-04 19:37:10

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