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劳动合同纠纷
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沒有签署劳动合同书，离职老总要扣一半人工费，
更新时间：2020-05-19 06:58:22
问题描述：
沒有签署
劳动合同书
，
离职
老总要扣一半人工费，
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劳动合同
期未满，员工辞职一般不需要承担任何责任。 劳动合同期未满，员工辞职除和
用人单位
约定的培训服务期未满需要支付相应的培训费用外，不需要承担法律后果.
员工提出离职通常有如下情况：
1.试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续。
2.用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），并办理离职手续等；
3.用人单位不得拖欠劳动者工资，若存在
劳动纠纷
可以到当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁
4.没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
2020-05-19 06:50:36
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有些情况下，用人单位是可以扣钱的，用人 单位可以代扣
劳动者
以下钱：
(l)用人单位代扣代缴的
个人所得税
；
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项
社会保险费
用；
(3)法院判决、裁定中要求代扣的
抚养费
、赡养费；
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2020-05-19 06:54:19
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用人单位要扣员工钱，需要有明确的规章制度，并且该制度规定是经员工知晓并同意的。
2020-05-19 06:58:22
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未签订劳动合同辞职老板不发工资怎么办
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沒有签劳动合同书，急辞需不需要扣工资，
中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付
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单位与临时工要签劳动合同书吗
签劳动合同书
公司与员工签订劳动合同书版本
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餐饮业沒有签劳动合同书，辞工是一个月吗？本月走要扣薪水吗。
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解除劳动合同书是离职证明吗
解除劳动合同书
沒有签劳动合同书。离职后，老总不发放工资该怎么办
根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经
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没有签订劳动合同辞职，公司要扣一半工资
劳动者和用人单位没有劳动合同，劳动者可以能要回工资，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位返还拖欠的工资，并支付未签劳动合同需
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你好，具体需要看协议约定
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需要与公司签劳动合同。劳动合同的签订是基于签订当时的各方面条件的。根据《劳动合同法》，工作地点是劳动合同的必备条款之一，说明工作地点是一个重要的判断条件。假设单
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