我在一家私人公司工作了两个多月,然后公司要修墙,让我们休息半个月,我问老板,他说三个月的试用期,他说我没有改正,没有薪水,但这不是因为我离开的原因,而且到目前为止还没有劳动合同,他没有付钱,请律师我应

更新时间:2020-05-19 13:25:25
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我在一家私人公司工作了两个多月,然后公司要修墙,让我们休息半个月,我问老板,他说三个月的试用期,他说我没有改正,没有薪水,但这不是因为我离开的原因,而且到目前为止还没有劳动合同,他没有付钱,请律师我应该做。
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    用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定工资水平,而应达到最低工资标准。据了解,所谓最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下,用人单位在最低限度内支付的足以维持员工及其供养人口基本生活需要的工资。
      《劳动合同法》第十九条第三款规定:劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。试用期应该包括在劳动合同期限内。也就是说,不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同,还是三年、五年期限的劳动合同,如果约定了试用期,试用期是包括在整个劳动合同期限里的。
    不管试用期之后是否订立劳动合同,都不允许单独约定试用期。
    2020-05-19 13:16:45
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    用人单位拖欠或克扣工资的,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。
    2020-05-19 13:21:03
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    解决讨薪问题有四种途径,
    1、协商
    2、劳动争议人民调解委员会调解
    3、劳动争议仲裁委员会仲裁
    4、向法院提起诉讼。
    2020-05-19 13:25:25
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