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你好，用人公司沒有和员工签署劳动合同书，员工自身离职，能够向用人公司理赔吗？

更新时间：2020-05-19 16:33:32
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你好，用人公司沒有和员工签署劳动合同书，员工自身离职，能够向用人公司理赔吗？
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    根据《劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
    （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
    （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
    （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
    （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
    （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
    （六）法律、行政法规规定的其他情形。 　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 你不主动辞职，单位不能跟你解除劳动合同。
    2020-05-19 16:24:53
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    这个是单位存在违法的 但是需要你举证的
    2020-05-19 16:27:44
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    未签订劳动合同的，劳动者可以要求双倍工资。
    2020-05-19 16:33:32
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劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 （一）有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效
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员工兼职
和用人公司签了劳动合同书，尚在试岗，用人公司必须为员工交社保吗？
也应缴纳社保
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公司与员工签订劳动合同书版本
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签劳动合同书
用人公司未于员工签署劳动合同书，员工辞职之后观用人公司未帮我缴纳各种各样养老保险基金员工可否向用人公
《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定
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我想问一下用人公司沒有与员工签订合同，现阶段早已工作中10月，如今员工自身离职了，用人公司必须赔付吗
没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬： 1、员工应付的劳动报酬； 2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工
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员工提出离职，本公司并未与该名员工签订劳动合同，此员工提出劳动仲裁，请问一下我公司应该如何处理？
您好，可能面临未签劳动合同的二倍工资赔偿，建议委托律师办理。
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员工提出离职后，公司要求员工签订一份离职协议，公司就不给发工资，请问签了之后还能劳动仲裁要回索赔吗
可以争取。
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我们公司跟我们员工签订的合同是异地的，如果公司辞退员工，员工能在本地申请劳动仲裁吗？谢谢
如果有证据证明工作地点在本地可以本地仲裁
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未签劳动合同，员工无故离职造成公司损失，要对公司赔偿吗？
应当赔偿。
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假如我在40天内不签订劳动合同，我能得到多少补偿？
不签合同补偿如下：用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立
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我签了实习合同还没到时间可走吗？
你好，建议向劳动局举报
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如果雇主单方面解除劳动合同，我该怎么办？
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在申请劳动仲裁时，你需要注意以下法律事项：首先，确保你的申请在时效期内，通常劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。其次，准备好充分的证据材料，证明你与公司存在劳动关
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您好，按照学校的规定办理
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