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自己在饭店工作中,没签劳动合同书,工作中3个月了,我觉得辞职,向主管提早一个月离职,他说需看店内状况才可以愿意我的离职,假如最终一个月做完了她不发来薪水劳动部门管不
更新时间:2020-05-20 07:49:42
问题描述:
自己在饭店工作中,没签
劳动合同书
,工作中3个月了,我觉得
辞职
,向主管提早一个月
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,他说需看店内状况才可以愿意我的离职,假如最终一个月做完了她不发来薪水劳动部门管不
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正规的来说,劳动者到一个单位工作,应当签订
劳动合同
。而离职的时候也需要依法提前30天或3天书面通知单位。没有签劳动合同也要依法提前告知单位辞职 虽然单位没有同你签订劳动合同,属于违法,但你仍然应当提前30天通知用人单位才能离职;
2、当然,同时你可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。 可以转化为无固定期限劳动合同的情形 有下列13种情形之一的,依照
劳动合同法
规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:
1、劳动者与用人单位协商一致的;
2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;
3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;
4、用人单位未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
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6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;
11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;
12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
13、法律、行政法规规定劳动者可以
解除劳动合同
的其他情形。
2020-05-20 07:42:10
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一方要解除劳动合同,除了协商外,要尽到
通知
义务,避免给对方造成不必要的损失。
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