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公司签订的合同说，三天休息，现在三天休息，是否合法停薪，上个月的工资已经发放，这个月的工资还没发放，我现在是一个非正常的离开，我能拿到工资吗？
更新时间：2020-05-20 08:40:09
问题描述：
公司
签订的
合同
说，三天休息，现在三天休息，是否合法停薪，上个月的
工资
已经发放，这个月的工资还没发放，我现在是一个非正常的离开，我能拿到工资吗？
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根据下列法律规定，用人单位应当依法支付劳动者的工资，不能够以任何理由拖欠劳动者工资不发放：
(一)、《规定》第十一条、第十二条、第十三条所称“按劳动合同规定的标准”，系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。因劳动合同制度尚处于推进的过程中，按上述条款规定执行确有困难的，地方或行业劳动行政部门可在不违反《规定》所确定的总的原则基础上，制定过渡措施。
(二)、关于加班加点工资支付问题
《规 定》第十三条第
(一)、
(二)、
(三)款规定的在符合法定标准工作时间的制度工时以外延长工作时间及安排休息日和法定休假节日工作应支付的工资，是根据加班加点的多少。以劳动合同确定的正常工作时间工资标准的一定倍数所支付的劳动报酬，即凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能 补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准 150%、 200%的工资;安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准 300%的工资。
2020-05-20 08:32:20
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要发工资的，但可能被扣工资。
2020-05-20 08:37:14
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未足额支付工资自己
离职
是有
经济补偿金
，工资自然必须支付。
2020-05-20 08:40:09
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