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在一家外商投资企业工作了12年，有一份长期合同没有固定期限，但公司试图找到一个借口说雇员没有业绩，并询问辞职是否合法，或者如果被开除，财务补偿是什么？
更新时间：2020-05-20 16:22:06
问题描述：
在一家外商投资企业工作了12年，有一份长期
合同
没有固定期限，但
公司
试图找到一个借口说雇员没有业绩，并询问辞职是否合法，或者如果被开除，财务补偿是什么？
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1、无故辞退的要两倍支付
经济补偿金
。正常应该是2个月的
经济补偿
金，两倍就是4个月。
如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间
经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）
2、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资，（最多11个月）。
参见《
劳动合同法
》第十条 建立
劳动关系
，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020-05-20 16:13:46
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一般情况下是可以拿到补偿金，如果公司不配合，你只能通过申请
劳动仲裁
的方式主张补偿。
2020-05-20 16:17:37
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违法解除劳动关系可以要求单位出具解除劳动关系的书面
证明
并要求支付解除劳动关系的经济补偿金
2020-05-20 16:22:06
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