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我是否在2009年3月31日劳动合同到期，是否可以在2009年4月1日停止工作。2009年3月17日，我要求公司不要动合同。

更新时间：2020-05-21 08:16:10
问题描述：
我是否在2009年3月31日劳动合同到期，是否可以在2009年4月1日停止工作。2009年3月17日，我要求公司不要动合同。
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    劳动合同的期限届满后，用人单位会与劳动者续签劳动合同，但也有不续签的情况下，此时可能需要用人单位向劳动者支付经济补偿金。那么劳动合同到期不再续约的都需要支付经济补偿金呢？ 　　
    1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。 　　
    2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。 　　
    3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。
    2020-05-21 08:07:40
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    你好，视为原劳动合同的延续。
    2020-05-21 08:13:29
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    你好，没有签订劳动合同的，有权主张一个月以上一年以内的双倍工资。
    2020-05-21 08:16:10
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