求助劳动合同纠纷~~~~急啊
更新时间：2018-07-04 21:16:11
问题描述：
问题一：我06年毕业进入公司签订一年合同，2007年8月与单位又续签了两年。合同上写着岗位是软件开发，可是我从来没有从事过与开发有一点关系的工作。今年提出辞职，公司提出要缴纳
违约金，（合同里写了每年5000元），请问我可以不交吗？问题二：公司规定八小时工作日，每天8：30上班，却要求公司员工，7：30之前到公司，听一个小时的早会，名义上是自愿的，但是不来听的人，什么好事也甭想。而且通过公司的一项考试的人员，必须听早会。请问这一个小时算加班吗？问题三：我是7月15日进入公司的，公司和我在8月1日签订的
劳动合同，保险是从八月开始缴纳的，但是八月并没有按时缴纳，而是在9月是补交的，这样算违规吗？问题四：我06年与公司签订的一年劳动合同约定8月1日到8月31日共31天的
试用期，超过了不得多于30天的试用期规定，请问这算违法吗？而且还规定要有两个月的培训期，说白了就是变相的试用期，工资和试用期是一样的，这样可以吗？麻烦好心人帮我解释一下上面的问题，拜托了。谢谢您们！
问题一：我06年毕业进入公司签订一年合同，2007年8月与单位又续签了两年。合同上写着岗位是软件开发，可是我从来没有从事过与开发有一点关系的工作。今年提出辞职，公司提出要缴纳违约金，（合同里写了每年5000元），请问我可以不交吗？<p>问题二：公司规定八小时工作日，每天8：30上班，却要求公司员工，7：30之前到公司，听一个小时的早会，名义上是自愿的，但是不来听的人，什么好事也甭想。而且通过公司的一项考试的人员，必须听早会。请问这一个小时算加班吗？<p>问题三：我是7月15日进入公司的，公司和我在8月1日签订的劳动合同，保险是从八月开始缴纳的，但是八月并没有按时缴纳，而是在9月是补交的，这样算违规吗？<p>问题四：我06年与公司签订的一年劳动合同约定8月1日到8月31日共31天的试用期，超过了不得多于30天的试用期规定，请问这算违法吗？而且还规定要有两个月的培训期，说白了就是变相的试用期，工资和试用期是一样的，这样可以吗？<p><p>麻烦好心人帮我解释一下上面的问题，拜托了。谢谢您们！
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