你好!一般劳动合同法的试用期是多长?

更新时间:2020-05-22 11:22:13
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    劳动合同可约定试用期:合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
    以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
    2020-05-22 11:15:35
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    2020-05-22 11:18:38
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    合同期限不超过1年的约定试用期不得多于1个月
    合同期限1到3年的约定试用期不得多于2个月
    合同期限3年以上的约定试用期不得多于6个月
    2020-05-22 11:22:13
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劳动合同法规定签合同前试用期最长多久?
《劳动合同法》第10条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。第19条规
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劳动合同法规定试用期最长多久?
《劳动合同法》对试用期作了明确规范:第一,签订劳动合同可以约定试用期;第二,试用期在同一个单位只有一次,试用期只适用于企业新招收录用的人员;第三,先签合同才有试
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劳动合同法试用期规定多久?
建立劳动关系起一个月内没签订书面合同,这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。 合同期限1年内,约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。 根据《劳动合同法
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劳动合同法的试用期是这样规定的吗?
建立劳动关系起一个月内没签订书面合同,这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。 合同期限1年内,约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。 根据《劳动合同法
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试用期是多长?
你好,应是一个月的
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劳动合同法规定试用期最长时多长时间?
劳动合同期为3年以上,才可设定最高为6个月的试用期。可查看《劳动合同法》。
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想辞职,我该怎么办?
在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议,因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议,因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议,都属于劳动
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我们公司的领导将员工的部分工作分配给其他员工,然后扣除员工的工资是否合法,理由是减少员工的工作量?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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员工辞职不做满六个月要扣钱这个合法吗?
不合法。员工可提前30日书面辞职,单位不应扣工资。如单位扣工资,员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求支付工资,并可能获得经济补偿。
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约定上个月15号发工资,他们去协商了说只能在这个月发工资给我,这样我可以申请赔偿吗
对拖欠工资,您可以先与用人单位协商,协商不成可向劳动行政部门举报或申请调解,调解无果则可申请仲裁,最后可通过法院起诉来维权。选择哪种方式需视具体情况,一般建议先
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特岗教师还差一年满服务期,现在要辞职,需要付多少违约金
特岗教师辞职处理方式需结合实际情况。通常包括与单位协商辞职条件、提前通知单位并支付可能约定的违约金等。选择时应考虑合同约定、个人职业规划及经济状况,必要时可咨询
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员工不同意外派到甲方工作
员工不同意外派到甲方工作
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