企业单方终止合同及赔偿咨询

更新时间：2018-07-04 23:21:44

问题描述：

我是1990年参加工作的合同制工人,今年四月企业以经营发生困难为由把单位上59人送到总公司转岗培训5个月,安排我去一个转制的物业公司,五险一金还由厂方交纳,物业公司只负责每月工资,签借用合同一年,到期后在商量合同跟物业公司或本厂签.但我现有合同要明年6月才到期,我不愿意再签合同,只愿执行我现有合同,因此企业告知待岗到明年合同到期给我终止合同.企业解释的终止合同赔偿是1990-2001年每年赔偿680元2001年-2007年没有赔偿,2008年赔偿上年工资的月平均工资,请问,我合同到期我提出要求签无固定期限合同企业有权不签吗?还有就是终止合同企业解释的对吗? 我是1990年参加工作的合同制工人,今年四月企业以经营发生困难为由把单位上59人送到总公司转岗培训5个月,安排我去一个转制的物业公司,五险一金还由厂方交纳,物业公司只负责每月工资,签借用合同一年,到期后在商量合同跟物业公司或本厂签.但我现有合同要明年6月才到期,我不愿意再签合同,只愿执行我现有合同,因此企业告知待岗到明年合同到期给我终止合同.<p>企业解释的终止合同赔偿是1990-2001年每年赔偿680元2001年-2007年没有赔偿,2008年赔偿上年工资的月平均工资,请问,我合同到期我提出要求签无固定期限合同企业有权不签吗?还有就是终止合同企业解释的对吗?

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劳动合同终止经济赔偿相关法律条文第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　
（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。　　第四十九条　国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2018-07-04 23:14:15

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用人单位一般会和职工签订固定期限合同，固定期限劳动合同到期，单位可以选择不续签合同，并且不需要任何理由，但是应当按照劳动者2008年后的该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资。

2018-07-04 23:16:17

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根据劳动合同法第82条的规定，用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，而劳动关系仍然存在的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可以申请劳动仲裁，请求赔偿，要注意保留证据，方便举证。

2018-07-04 23:21:44

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