你好,原劳动合同单位于2019年6月30日到期,单位不愿续签第三份合同,我现在是哺乳期到2019年8月20日,单位明确表示母乳喂养期结束后不再续签合同,但我现在有权选择不再继续在原单位工作,然后我可以

更新时间:2020-05-24 12:05:40
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你好,原劳动合同单位于2019年6月30日到期,单位不愿续签第三份合同,我现在是哺乳期到2019年8月20日,单位明确表示母乳喂养期结束后不再续签合同,但我现在有权选择不再继续在原单位工作,然后我可以赔偿?
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    劳动合同到期,如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的,按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形,用人单位拒绝续签的属于违法终止,应该支付劳动者赔偿金,标准为每工作1年支付2个月工资。
    用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;
    2020-05-24 11:53:08
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    依照《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定,经济补偿金的月工资按劳动者应得工资计算,应得工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费,只要属于工资范畴的货币性收入,都应列入应得工资范畴。如对我的解答满意,请按采纳。
    2020-05-24 11:57:20
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    劳动合同到期终止时,在两种情况下,用人单位需要对你进行补偿:
    (1)用人单位决定终止劳动合同,不再跟劳动者续订劳动合同的;
    (2)用人单位降低了原合同约定待遇(如工资待遇、职位级别等)后续签劳动合同,劳动者提出终止合同。经济补偿金通常以工作年限计算,工作一年补偿一个月。
    2020-05-24 12:02:00
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    1、你的劳动合同到期之后,公司应该与你续签劳动合同,否则应该向你支付双倍工资差额赔偿。
    2、老板降低你的工资是违法的,你可以要求老板补足差额工资。
    3、建议你尽快申请劳动争议仲裁,以免超过1年的仲裁时效。 如果还有什么不明白的,欢迎来电咨询或来事务所当面咨询。如果我的回复对你有帮助,请采纳为最佳答案。
    2020-05-24 12:05:40
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