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劳动法规定员工进公司，6个月的试用期不合适，可以退休，拒绝签劳动合同的，要支付工资的两倍赔偿吗？
更新时间：2020-05-25 18:59:28
问题描述：
劳动法规定员工进公司，6个月的试用期不合适，可以退休，拒绝签
劳动合同
的，要支付
工资
的两倍赔偿吗？
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在试用期内辞退员工是需要支付经济补偿金。经济补偿金的具体规定如下：
根据相关劳动法律规定，在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动
合同
。但这项权利的行使是有条件的，即要求单位证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。
比如：单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行，而无其他
证据
，则解雇员工是需要支付经济补偿金的。因为，工作能力不行是一种很主观的看法，如果允许以此作为解雇员工的条件，将有可能导致单位恶意规避法律，寻找种种借口随意解雇员工。
《
中华人民共和国劳动合同法
》与以前的劳动法规之间存在很大的区别。《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2020-05-25 18:51:54
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1，若公司违法解除劳动合同，应支付你经济赔偿金，为1个月工资。
2020-05-25 18:56:26
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你可以要求单位支付你11个月的双倍工资，并要求单位与你补签无固定期限的劳动合同。
2020-05-25 18:59:28
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