用人单位发生分立的，原劳动合同继续有效吗？

更新时间：2018-06-12 16:00:53

问题描述：

我们公司要分立了，那我们这些签订了劳动合同的员工怎么办呢？是继续到分立后的公司工作吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助1353694 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。
2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。
3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年，可要求其支付7个月工资的经济补偿金。

2018-06-12 15:55:43

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1920722 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

劳动合同法：第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。　　本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资有问题可以再咨询

2018-06-12 15:58:22

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1909744 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。
若未支付，职工可申请劳动仲裁。

2018-06-12 16:00:53

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

还有疑问？立即咨询律师！

1分钟提问，海量律师在线解答

描述问题
接入律师
问题解决率99%

立即咨询

当前已有 3456 位用户正在咨询

相关知识推荐

公司单方面变更劳动合同有效吗

公司单方面变更劳动合同有效吗

法人改变，与该公司提前一个月签定劳动合同，原单位的合同生效吗？原单位能给职工补偿吗？

　　经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

劳动合同到期变更劳务公司有补偿吗

劳动合同到期变更劳务公司有补偿吗

劳动合同合同终止能领取失业金吗

劳动合同合同终止能领取失业金吗

用人单位以合同期满为由解处劳动合同，合法吗？

你好，应当按照工作年限支付劳动者经济补偿。

全部5个答案 >

888 人咨询过

去咨询

劳动合同变更算不算续签

劳动合同变更算不算续签

用人单位分立后，劳动合同是否仍然有效？

1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。 2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

用人单位分立后，原用人单位与职工签订的劳动合同是否继续有效？

对于劳动合同分类及违约说明，是企业与员工订立劳动合同前必看的，用人单位与劳动者一旦建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

用人单位合并的，与劳动合同继续有效吗？

未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

劳动合同到期，用人单位单方解除劳动合同，合法吗？

到期就无需解除

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

原单位无固定期劳动合同已解除，分立单位没有重新签新的劳动合同，是否还可以延用原单位的劳动合同？

不可以。。。

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

但没有劳动合同。老板让我再等一个月，我该怎么办？

根据《劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

被迫离职通知是否通过微信发送具有法律效力

给你发辞退通知的人是谁呢

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

公司想以工作调动为由解雇我，公司想以调职为由解雇我，要求我回到原来的岗位上班。我能拒绝吗？

建议申请劳动仲裁的

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

学校要求我们跟随岗位实习，现在申请独立实习，拒绝了我的申请。我该怎么办？

学校强制要求实习，尤其是学校强制安排实习单位是不符合法律规定的。学校要求学生去实习，是双方自愿的选择，而不是强制的措施。学校跟用人单位有劳动协议那也是学校和用人

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

法定假日加班七个小时，我现在正在哺乳期，法定假日加班三个工资给我七个小时，没有母乳喂养假吗？

协商不成，可以申请劳动仲裁

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

老板想裁员，且离退休年龄只有4个月的时间，请问单位可以解雇我吗？如解雇有什么赔偿昵

若被单位解雇，根据《劳动合同法》有两种赔偿情况。一是协商一致解雇，按工作年限获经济补偿；二是单位违规解雇，可获双倍赔偿。具体操作包括与单位沟通协商、收集证据、申

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

助学金刚下来被班主任要回来交下学期学费合理吗

助学金被班主任要求交下学期学费是不合理的。常见处理方式包括：1）与班主任沟通，明确助学金用途；2）向学校学生工作处或相关部门反映情况；3）如情况严重，可申请法律

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

试用期四天不让干了说试用期七天才有工资有那个合同的照片可以拿到赔偿吗

试用期被辞退，可要求单位支付应得工资。处理方式包括与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择时应考虑证据充分性、处理效率等因素，选择最适合自己的方式。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

刚刚

彭霞律师

近期帮助 17228 人

警察让里协商解决，可村干部怕得罪人一直拖着不解决，现该怎么办

2分钟前

潘丽律师

近期帮助 137 人

您好，我想找个美容医美方便的剧情，消费者维权。

3分钟前

刘同发律师

近期帮助 165670 人

自己能起诉保险公司吗自己能起诉保险公司吗

14分钟前

威法律师

近期帮助 48712 人

拖欠工资申请仲裁多久能拿到钱

17分钟前

李建忠律师

近期帮助 31479 人

在医院碰到带脚拷的犯人，当时警察过来让我删除，否则警察找我，请问这种情况后续对我还有什么影响吗

21分钟前

王大军律师

近期帮助 1155 人

年龄，婚育状况，在这期间我曾怀孕流产，但并无产生借钱不还的情况。是否构成违法，是否可以起诉他。

30分钟前

余联刚律师

近期帮助 112530 人

一个六岁小女孩和一个四岁小男孩在骑行公园相撞，小女孩直着骑车，小男孩受伤，怎么处理

31分钟前

余联刚律师

近期帮助 112530 人

你好我想咨询一下工伤方面的问题

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟