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用人单位一年以上未与雇员签订劳动合同的,是否违反劳动法?
更新时间:2020-05-26 17:08:07
问题描述:
用人单位一年以上未与雇员签订劳动
合同
的,是否违反劳动法?
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没有签订劳动合同,在证实确属
工伤事故
的前提下,当事人可以依法申请调解、
仲裁
、提起诉讼,也可以协商解决,用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费及残疾赔偿金,详细内容如下:
以下内容来自华人民共和国劳动法:
第七十七条:用人单位与劳动者发生
劳动争议
,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决;
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条:解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益;
第七十九条:劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼;
第八十条:在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会。
劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成,劳动争议调解委员会主任由工会代表担任,劳动争议经调解达成协议的,当事人应当履行;
第八十一条:劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成,劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任;
第八十二条:提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出,对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行;
2020-05-26 17:00:19
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你好,没合同可以申请仲裁要七个月双倍工资赔偿。
2020-05-26 17:04:36
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违反劳动法律规定
2020-05-26 17:08:07
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不与劳动者签订劳动合同是否违法
劳动合同纠纷
6810
劳动者在用人单位工作两年多,双方一直没有签订劳动合同,这样的用人单位违反了劳动法吗?
用人单位违反劳动法,怎么办?通常情况下,发生劳动争议时最先需要确定的是你和公司是否存在着劳动关系,如果公司不否认,那么你的劳动合同、工资等资料不需要你举证的,这
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未签订劳动合同劳动者怎么举证
775
劳动合同法全文中用人单位不能解除劳动合同的情形
劳动合同法资讯
劳动者与用人单位签订劳动合同后,是否违反合同法,劳动者可否认为此劳动合同无效?
1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。双方应当在订立劳动合同、拟定劳动合同条款时出于自愿,要遵守诚实信用
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用人单位不签劳动合同违法吗
签订劳动合同
我和用人单位2014年签了劳动合同,没有加班费。用人单位是否违反劳动法?
用人单位不肯签订劳动合同,违反劳动法,怎么办?完全可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。《劳动法》第十二章对违反劳动法的法律责任作有规定。 第八十九条 用人
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公司与本人未签定劳动合同,而签定的劳务协议。请问公司是否违反劳动法?是否侵犯劳动者权益?
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请问企业没有与员工签订劳动合同是不是违反劳动法
需支付你双倍工资
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公司未和员工签订劳动合同违反的劳动法是那几条?
违法的内容太多了,你可享受双倍工资。
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上岗时未签订劳动合同,用人单位是否违背了劳动法,员工是否应该得到相应的补偿
是的,一年内不签书面劳动合同可以主张双倍工资。超过一年可以要求签订无固定期限的劳动合同。
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我离开公司盘点少货,要求我赔偿扣工资
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2
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建立劳动关系需满足法规要求。包括:确保双方主体资格合法,明确劳动者受用人单位管理并获取报酬,且劳动内容属于用人单位业务范畴。具体操作上,应签订劳动合同,明确权责
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入职一个月试用期算在里面吗
算。试用期算在入职时间内,操作如下:1. 劳动合同中明确试用期时间,按约定执行。2. 若合同未明确,从实际用工日起算。3. 确保试用期工资、解除条件符合《劳动合
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我提前一个月跟领导口头辞职,但是他没有批,到时间了我就走了
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