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工作3年多，没有签劳动合同，被公司辞退，可以申请什么样的赔偿呢
更新时间：2020-05-28 19:47:32
问题描述：
工作3年多，没有签劳动
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，被公司辞退，可以申请什么样的赔偿呢
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1、代通金要求合理；
2、非法解除合同的双倍赔偿金也合理；单位应按照你的工作年限支付你双倍的经济补偿作为赔偿金。
3、补缴社保要求合理；但“赔偿我这段时间空窗期的赔偿费”不会得到支持，因为
2、中的经济补偿就是对你空窗期的补偿，只不过因为单位违法解除，要支付你双倍的经济补偿；
6、支付6月份工资要求合法。
2020-05-28 19:37:31
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不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
2020-05-28 19:42:57
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劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
2020-05-28 19:47:32
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没签订劳动合同被辞退有什么赔偿
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我在单位工作2年多，未签订劳动合同，如果被辞退，有什么经济补偿
如果是用人单位辞退员工，那么员工需要找派遣单位重新安排工作，如果派遣单位不安排工作，辞退员工的话，是可以按照《劳动合同法》规定要求单位支付解除劳动关系的经济补偿
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未签订劳动合同被辞退怎么赔偿
14690
未签劳动合同被辞退有什么补偿
没签合同辞退
4770
我们工厂工作20年没签劳动合同，现在被辞退了，可以得到什么样。补偿
《劳动合同法》强制规定：企业必须要和劳动者签订劳动合同。其实，签订劳动合同只不过是种形式，意义不是很大。因为《劳动合同法》规定：劳动者在试用期内离职，提前３天；
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劳动合同试用期被辞退有没有补偿
劳动合同试用期
请问我在私营企业工作12年，现在被辞退，会得到什么样的补偿呢，没有签订劳动合同。
1、你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同，以前的合同不用补签。 2、申请仲裁可以拿到工资差额，可以在解除劳动合同是所要，但是要保留证据。 3、应当缴纳社会
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老板没有和我签劳动合同，在公司工作一年多，无社保，现在被解聘，我可以要求什么赔偿？
公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时
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我在公司工作3年多，未于公司签定劳动合同，但公司给买养老保险，现在公司无故解雇我，我可以申请什么赔偿
如果公司违法解除的话可以要求支付3个月的经济赔偿金
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我在公司工作十年，没有签劳动合同，现在被辞退了，应该得到什么样补尝
1.首先需要明确，公司辞退你的是否提前一个月通知。如未提前一月通知，则公司须支付“代通金”，即多补偿的一个月工资。 2.你指的“工资补助”应该是劳动合同法所规定
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没有签劳动合同，做啦3年被老板无故辞退啦，我有哪些补偿
可以申请劳动仲裁
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工作5年未签订劳动合同，现在被辞退，可以得到什么赔偿？
如果有辞退证明，可以获得双倍经济补偿金，如果没有最好主张经济补偿金。大概是5、6个月的工资左右，以及其他的比如失业待遇、补缴社保等等。你可以来电详细咨询
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我在公司签了三年的劳动合同。下个月到期，公司不续签。它们合法吗？
劳动合同续签是指合同期限届满后双方都有继续保持劳动关系的意愿经协商一致继续签订劳动合同的法律行为。那么劳动合同到期的续签过程是什么呢?1、劳动合同提前30天通知
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一个月不工作一天50的工资合理吗？
建议向当地劳动局投诉
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假如我不提前辞职，我就拿我的工资，这是违法的吗？
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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如何在工作七年后被公司解雇支付多少钱？
您好，可以劳动仲裁维权
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学生能独立实习吗？
这个需要和单位协议
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我刚入职签了合同可以离职吗？
可以离职。操作如下：1. 与单位协商解除劳动合同；2. 如协商不成，提前30天（试用期提前3天）向单位提交书面辞职申请；3. 办理工作交接，确保权益不受损。
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被迫离职告知书公司签收，要求上班！
如果公司签收您的被迫离职告知书后仍要求您上班，您可以通过以下途径维护权益：首先，尝试与公司进行进一步沟通，明确表达立场。其次，如沟通无果，可以向劳动仲裁部门申请
全部3个答案 >
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2021年2月1日入职元于2023年9月2日协议离职，应获取几个月经济补偿
根据工作年限确定补偿月数。具体计算时，需结合入职和离职时间，按照每满一年支付一个月工资的标准来确定。如发生争议，可申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身权益。
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