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劳动合同纠纷
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你好,刚刚和公司签了一份劳动合同,这是一个三个月的试用期,现在有一个多月,如果公司辞职,我可以得到补偿。
更新时间:2020-05-29 11:42:03
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你好,刚刚和公司签了一份劳动
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,这是一个三个月的试用期,现在有一个多月,如果公司辞职,我可以得到补偿。
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如果用人单位依据
劳动合同法
第39条解除合同是不需要支付经济补偿金的。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2020-05-29 11:34:05
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可以要求公司支付赔偿金,公司拒绝支付的你可申请劳动仲裁维护权益。
2020-05-29 11:38:02
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如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
2020-05-29 11:42:03
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签了劳动合同,合同期内可以辞职吗
8126
你好,我想问一下,我和公司签订了一份三年的劳动合同,试用期三个月,但是刚刚工作了两个多月,因为公司调
用工单位将员工辞退,是可以退回派遣单位的,单位并不需要支付员工经济补偿,派遣单位应该重新为员工安排工作。如果派遣单位未给员工再次安排工作,那么派遣单位需要支付员
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试用期辞职有工资吗
试用期辞职
劳动合同试用期离职的规定
劳动合同试用期
对不起,我在一家公司工作,试用期为三个月。完成三个月后,我将换一份正式工作。就业一个月后,我辞职了。
劳务派遣工满两年将转为正式员工。全总约束劳务派遣等界定门槛。还建议规定“用工单位应将在本单位连续工作满两年的劳务派遣工转为劳动合同制职工。”满两年的劳务派遣工转
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员工一签订劳动合同,是否就代表已经转正
签订劳动合同
我在一家公司做了一个多月,没有签劳动合同,说试用期三个月,现在要我自己辞职,可以申请补偿吗
《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依
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我在一个公司工作四个多月,前三个月是试用期,当时签订了劳动合同,请问我主动辞职,有经济补偿吗?
建立劳动关系起一个月内没签订书面合同,这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。 合同期限1年内,约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。 根据《劳动合同法
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在吗,劳动合同签了三年,试用期6个月,要是中途我辞职了,难道还要赔偿公司违约金吗
你好,这个需要根据实际情况,正常情况下是不需要的
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我在一个小公司工作差不多两年了,没有签书面劳动合同,我现在已经辞职两个月了,请问可以要求公司赔偿吗?
主动辞职没有经济补偿金
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我现在面临一个问题,试用期三个月,我现在公司快两个月了,我现在还在试用期,并没有签订劳动合同,公司单
可仲裁维权
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我上班一个半月了,试用期俩个月,签订了一份4年的劳动合同,在试用期内因公司原因撤店,我有什么补偿吗?
你好,如果是因为公司的缘故与你解除劳动合同的话,你是可以要求公司给你支付经济补偿金的,如需帮助请联系我。
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老板辞退我,从我的工资中扣除保险费合理吗?
你好,你可以向劳动监察大队投诉
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我们单位现在不允许上班,扣除基本工资合法吗?
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
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关于处理劳动关系争议方面的法律法规有哪些呢?
处理劳动关系争议可协商、调解、仲裁或诉讼。协商是双方自愿达成协议;调解是由第三方协助达成协议;仲裁是由劳动争议仲裁委员会作出裁决;诉讼是向法院起诉,由法院作出判
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上个月离的职,然后工作了三天半
在提起劳动仲裁或诉讼时,您需要准备与劳动关系、辞退事实及赔偿金额相关的证据材料,如劳动合同、工资条、辞退通知、录音录像等。确保证据真实、完整,有助于维护您的合法
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年三十是法定节假日么
年三十非法定假日。年三十工作的处理方式:1.与单位协商调休至其他时间;2.按国家规定支付加班费;3.若单位拒绝支付加班费或调休,可向劳动监察部门投诉。需根据实际
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老板不经过我们同意,叫我们买五险。他不经过我们同意,就在工资里面扣
除了劳动仲裁,劳动者还可以通过向劳动监察机构投诉、申请支付令或向法院提起诉讼等途径维权。劳动监察机构可以对用人单位的工资支付情况进行监察,发现违法行为会进行处罚
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深圳员工要告我没签合同怎么补救,有哪些规定
员工要告我没签合同补救办法是: (1)可以协商补签; (2)或者赔偿双倍工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动
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我现在是怀孕初期,劳动合同6月初到期,公司明确不再续签,这种情况是怎么赔偿呀 坐标山东青岛
在我国怀孕合同到期公司不续签的,可以向用人单位追索经济补偿,经济补偿的金额根据《中华人民共和国劳动合同法》,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
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