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公司口头裁员，公司讲了两次话。录音有补偿，未发出正式通知。第三次不裁员，要调整岗位，不同的工程项目，不降工资，岗位变了，如果我拒绝，能否申诉
更新时间：2020-05-29 12:01:46
问题描述：
公司
口头裁员，公司讲了两次话。 录音有补偿，未发出正式通知。 第三次不裁员，要调整岗位，不同的工程项目，不降工资，岗位变了，如果我拒绝，能否申诉
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降低工资属于变更劳动
合同
内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请
劳动仲裁
，要求解除劳动关系并支付
经济补偿金
。
法律依据：《劳动合同法》
第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2020-05-29 11:52:48
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调岗降职降薪需要双方协商一致，如果合同中没有约定，不合法，可以向
劳动监察
投诉，或者申请劳动
仲裁
。
2020-05-29 11:56:09
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若不同意调岗，你可以要求公司支付
经济补偿
金
2020-05-29 12:01:46
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