您好,老师,即使我方在本月1日突然宣布解散该单位,以前没有通知!但到目前为止还没有收到工资,我还没有签订任何劳动合同。我想问问我们该怎么办!

更新时间:2020-05-29 13:31:19
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您好,老师,即使我方在本月1日突然宣布解散该单位,以前没有通知!但到目前为止还没有收到工资,我还没有签订任何劳动合同。我想问问我们该怎么办!
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    劳动合同的签订期限:劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
    (一)有固定期限的劳动合同,亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。
    其期限可长可短,长到几年、十几年;短到一年或者几个月。
    (二)无固定期限劳动合同,亦称不定期劳动合同。是指劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期的劳动合同。
    无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或终止,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
    (三)以完成一定工作为期限的劳动合同。
    是指劳动者与用人单位订立的以完成某项工作或者某项工程为有效期限的劳动合同,该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。
    2020-05-29 13:26:21
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    用人单位拖欠工资,劳动者讨薪有四种途径:协商,劳动争议人民调解委员会调解,劳动仲裁委员会仲裁,向人民法院提起诉讼
    2020-05-29 13:28:38
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    解决讨薪问题有四种途径,
    1、协商
    2、劳动争议人民调解委员会调解
    3、劳动争议仲裁委员会仲裁
    4、向法院提起诉讼。
    2020-05-29 13:31:19
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你好,我已经在一家公司工作两个月了,七月和八月,到目前为止我没有收到任何工资,没有签订劳动合同,没有
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劳动合同未到期,用人单位无故解除劳动者劳动关系的话,应该支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资。 用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以
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本人没有和公司签订劳动合同,公司至今为止都没有任何放假通知,本想辞职,?
首先,根据工伤劳动者伤残的不同程度,《工伤保险条例》第 36、37条分别作了如下规定: 1. 五、六级工伤:“经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终
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我收到口头通知,现在我跟公司没有签任何劳动合同,没有工资条也没有交社保,我现在这种情况该怎么办?
你好,公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付双倍工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实
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这份临时用工劳务合同合法吗?
您好,稍后给您回电话好吗
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你好,你说的情况不可以不续聘!
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