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我在工厂待了不到一个月，现在家里有急事，我要求工厂辞职，他们说我属于紧急情况下扣相应的工资，问题是我进厂不到一个月，应该是试用期，他们应该扣我的工资？
更新时间：2020-05-30 09:29:02
问题描述：
我在工厂待了不到一个月，现在家里有急事，我要求工厂辞职，他们说我属于紧急情况下扣相应的工资，问题是我进厂不到一个月，应该是试用期，他们应该扣我的工资？
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《劳动法》、《
劳动合同法
》规定劳动者主动辞职是没有经济补偿金的。
一、个人提出离职分三种情况：
1、
用人单位
存在《
劳动合同
法》38条的情况，你书面提出解除
劳动关系
后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。
2020-05-30 09:24:53
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正常上班一般不可以被扣钱，而按照规定任何人都不得随意扣
劳动者
钱的。 劳动者可以到当地
劳动保障
部门维权。
2020-05-30 09:27:20
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因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照 劳动
合同
的约定要求其赔偿经济损失，即也可以成为用人单位“扣钱”的理由。
2020-05-30 09:29:02
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