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劳动合同纠纷
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已签订定期劳动合同，在公司工作7年，如何计算解雇补偿？
更新时间：2020-05-31 07:28:48
问题描述：
已签订定期劳动
合同
，在公司工作7年，如何计算解雇补偿？
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1、代通金要求合理；
2、非法解除合同的双倍赔偿金也合理；单位应按照你的工作年限支付你双倍的
经济补偿
作为赔偿金。
3、补缴社保要求合理；但“赔偿我这段时间空窗期的赔偿费”不会得到支持，因为
2、中的经济补偿就是对你空窗期的补偿，只不过因为单位违法解除，要支付你双倍的经济补偿；
6、支付6月份工资要求合法。
2020-05-30 11:16:52
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可以提起
劳动仲裁
要求支付经济补偿，具体可以面谈。
2020-05-31 07:24:32
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工作每满一年补偿一个月工资
2020-05-31 07:28:48
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您好！违法辞退我是可以帮助你主张赔偿金的，请问你与公司是否有签订正式的劳动合同呢？如果没有的话就需要通过其他途径来证实存在事实劳动关系了，那样的话取证会比较复杂
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