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我在一家手机店工作,8月26日对店经理说辞职到9月30日,但奶奶病了,我想回去,不是吗?今天,9月5日,我对店经理说到9月7日。
更新时间:2020-05-31 07:34:44
问题描述:
我在一家手机店工作,8月26日对店经理说辞职到9月30日,但奶奶病了,我想回去,不是吗?今天,9月5日,我对店经理说到9月7日。
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辞职即辞去职务,是
劳动者
向
用人单位
提出解除
劳动合同
或
劳动关系
的行为。
如果你真想辞职走人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时候用人单位批与不批,同意与不同意你都是叫依法走人,由此引起的后果与你无关。
劳动者提出辞职后,用人单位批准或不批准,效果都是一样的。都不影响劳动者的离职。
2020-05-30 13:06:31
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提交辞职信是员工向单位表达了解除劳动
合同
的意向,而非单方面解除劳动合同的意思表示,因此单位有权不同意小张的辞职申请。如果小张是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的
通知
书,即使单位领导不签字批准,他也可以在30天以后离开原单位,单位不依法履行相关手续的话,他可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监察,要求单位履行法定义务。
特别提醒:员工要特别注意保留曾经提前30天向单位提交辞职信的事实,比如用EMS寄辞职信。
如果你解除劳动合同的行为违反了劳动合同约定的话,你要承担相应的违约责任。
2020-05-31 07:26:04
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者履行提前通知义务(书面形式),一定要保留用人单位签收的证据,用人单位拒绝签收的,最好可以提供其它证据证明已经书面通知了用人单位(如ems快递详情单),否则,发生纠纷时,用人单位反过来说你未履行提前通知义务擅自离职,那就被动了,另外,注意试用期内劳动者不再是可以随时通知解除劳动合同了。
2020-05-31 07:28:44
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劳动
合同履行
期间,只有符合法定的条件和程序,即符合《
劳动合同法
》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定,公司可以辞退员工。但对于生病正在治疗期间的劳动者,在法定医疗期内,非本人具有第三十九条规定的法定过错,不得辞退;医疗期满,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,提前30天书面通知或者额外支付一个
月工资
可以辞退。
用人单位辞退医疗期满不能工作的员工,还须按本单位工作年限每年支付一个月工作
经济补偿金
,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。
2020-05-31 07:34:44
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